区块链无人超市人事管理制度.docx

区块链无人超市人事管理制度
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2020 年 5 月 29 日
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目录
第一部分 : 招聘、录用、调动、离职制度及流程
第二部分人事档案管理
第三部分 :培训管理制度及流程
第四部分 :薪酬管理制度
第五部分 :考勤管理制度
第六部分 :奖惩、晋级制度
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2020 年 5 月 29 日
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第一部分 : 招聘、录用、调动、离职制度及流程
第一条 招聘
一、原则和招聘方式
1、招聘原则 :公平竞争、择优录用。
2、招聘方式 :分为外聘和内聘。
外聘 :内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会、现场招聘会、网络招聘等形式。
内聘 :公司内部员工都能够根据所需岗位要求并结合自身能力参与竞聘 ,但需要参与公司组织的面试和考核 ; 二、招聘需求
1、 每年行政人事部根据公司的发展战略和年度经营计划进
行人员需求预测 ,制定公司人力资源规划和费用计划 ,报总经理审批。
2、 当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补
人员时 ,可向行政人事部 (人事专员 )提出招聘申请 ,填写 < 人才需求申报表 >,注明需要招聘人员的原因 ,提出招聘的职位、岗位说明、人数及要求等
3、 行政人事部根据现有人力资源配置及人才储备情况 ,与各
部门充分沟通后提出初步意见 ,报总经理审核 ,批准后执行招聘。
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2020 年 5 月 29 日
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4、
公司管理层经过年度计划会议制定的人才需求、各部门
根据公司项目进展情况提出的人才需求或总经理
/副总经
理根据业务进展口头提出的招聘需求
,均可立即执行招聘
5、
各用人部门应于每季度最后一个月初提出人员调整计划,
报备行政人事部。临时招聘要提前一个月报备行政人事
部。
、
未按要求提前报备
,耽误工作开展
,由部门经理担负全
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责。
三、招聘准备
1、行政人事部根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量,结合人才市场情况 ,确定选择什么样的招聘渠道。
2、人力资源部根据招聘需求 ,准备以下材料 :
(1)招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、
应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携
带的证件、材料以及其它注意事项。
(2)公司宣传资料。