2021年钢铁行业上市企业薪酬水平分析.docx

钢铁行业上市企业薪酬水平分析

　　摘要本文使用色诺芬数据库，从“金额最高的前三名董事的酬劳总额”、“金额最高的前三名高级管理人员的酬劳总额”、“独立董事津贴”、“董事、监事和高级管理人员年度酬劳总额”等四个维度对中国钢铁行业上市企业的数据进行分析，得出钢铁行业上市企业的薪酬水平高于国有控股上市企业的平均水平且位居前列，不一样上市企业的薪酬水平差异较大等特征，进而提出建立全方面薪酬制度、完善资本市场等政策提议。
　　关键词钢铁行业薪酬企业治理
　　1问题的提出
　　钢铁工业和国民经济的发展有着很亲密的关系，近些年整个钢铁行业展现出旺盛的发展势头。但在快速发展的表象之下，钢铁行业内部也同时存在制约其发展的一系列潜在原因，其中企业治理效率的低下在微观层面上阻碍着中国钢铁工业的发展趋势和前景。所以，研究并处理这一问题，对于促进中国钢铁工业主动、健康的发展，在剧烈的国际竞争中取得优势，含有很主要的现实意义。
　　薪酬作为激励机制的关键内容，已经成为企业治理问题的研究热点，而薪酬水平作为薪酬问题的一个方面，也已经成为激励机制设计的一个基础领域，因此，在设置钢铁企业有效的激励模式之前，很有必须对钢铁企业整体的薪酬水平进行分析，经过和全国平均水平对比，找出差距，透过现象看本质，以期建立起适合于钢铁企业的科学合理的薪酬激励机制。
　　2研究思绪和研究方法
　　本文的研究思绪是经过对钢铁行业上市企业薪酬水平的统计分析，经过和全国平均水平进行对比，得出钢铁行业上市企业薪酬水平的基础特征，在此基础上提出建立适合于钢铁企业的薪酬机制。
　　本文对于钢铁行业上市企业的界定是依据证监局编制的上市企业行业分类指导，C65黑色金属冶炼及压延加工业项下的45个上市企业上海证交所24个，深圳证交所21个成为本文研究的样本总体，本文从“金额最高的前三名董事的酬劳总额”、“金额最高的前三名高级管理人员的酬劳总额”、“独立董事津贴”、“董事、监事和高级管理人员年度酬劳总额”等四个维度对样本数据进行分析，从而得出钢铁行业薪酬水平的基础现实状况和特征。
　　本文中的样本数据均来自于色诺芬企业治理结构数据库，多种指标是经过数据库中的原始资料使用Excel软件的统计功效计算得来。
　　3钢铁行业上市企业薪酬激励现实状况分析
　　金额最高的前三名董事的酬劳的增减情况
　　不一样上市企业金额最高的前三名董事的的薪酬水平差异比较
　　不一样上市企业金额最高的前三名董事的薪酬水平差异较大，从2021-2021年的年平均指标来看，最高是宝钢股份，抵达万元/年；最低值是ST东碳，为万元/年；均值为万元/年；极差为万元/年；标准差为，偏度系数为，峰度系数为。
　　金额最高的前三名董事的酬劳总额和均值的改变情况
　　从时间序列指标来看，金额最高的前三名董事的薪酬总额和均值均展现了连续增加的态势，除了2021年的增加速度相对较缓外，其他各年平均增加速度约为25%，且酬劳均值的年增加速度均略小于酬劳总额的年增加速度。可见，金额最高的前三名董事的酬劳总额和均值均展现增加态势，且增速较为稳定。
　　金额最高的前三名高级行政管理人员的酬劳的增减情况
　　金额最高的前三名高级行政管理人员的薪酬水平近几年波动较大，但整体上展现螺旋上升的增加状态，出现回落现象，和增幅达成30%