我国国有商业银行薪酬研究——以某国有商业银行A分行为例.pdf

山东大学
硕士学位论文
我国国有商业银行薪酬研究——以某国有商业银行A分行为例
姓名:于海兵
申请学位级别:硕士
专业:金融学
指导教师:姜旭朝
20061012
蛳·彤』盘:皇鸬愕际η┟论文作者签名:原创性声明关于学位论文使用授权的声明期:出生应:￡壕本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑期:
中文摘要薪酬是一把“双刃剑”,使用得当能够吸引、激励和留住人才,使用不当则可能给企业带来危机。面对未来激烈竞争且快速变迁的经营环境,人力资源管理将成为决定银行成败的关键。麦克尔·比尔等哈佛学者将人力资源管理分解为四个方面:雇员影响、人力资源流动、薪酬体系、工作体系。他们坦言在这四个领域里,薪酬这一领域的理论与实践的矛盾最显著,也正是因为成为矛盾中的热点地带,薪酬制度的重要性才更加凸现出来。如果建立了良好的薪酬制度,银行就会进入从期望到创新的循环;而如果这些制度失灵,那么就会导致员工士气和效率下降、内部矛盾激化、流失率上升等严重后果。健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住员工的最有力的工具。而传统的薪酬设计理念已不能满足现代商业银行员工的需求,如何强化薪酬的激励功能,,反映了当代生产力和市场经济发展的要求。改革开放二十多年以来,我国国有商业银行薪酬制度进行了多次改革,但都没有从根本上解决职工薪酬与贡献相脱节、薪酬投入产出效率较低、经营者薪酬分配不合理等问题。其中一个重要原因,就在于薪酬制度的改革脱离了现代生产力和市场经济发展的要求,所以,借鉴利用国外先进的薪酬管理理论和方法,对于推动我国国有商业银行的薪酬改革具有重要的理论和实本文从探讨企业薪酬的一般理论入手,对国有商业银行薪酬的历史沿革、现实状况、存在问题进行论述,以国内某国有商业银行中形@治龉猩桃银行改革的现状,提出对国有商业银行改革的建议,实行全面薪酬管理以及宽带薪酬管理相结合的管理模式,以此来充分发挥薪酬管理的激励杠杆作用,从而提升国有商业银行的综合竞争力。激励机制践意义。关键词:薪酬国有商业银行山东大学硕士学位论文
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——以某国有商业银行中形@我国国有商业银行薪酬研究导言一、选题背景自中国加入岳矗延喔龉液偷厍嗉乙性诨I枇⒘多家金融机构。随着中国银行业在年底全面开放的日程迫近,外资银行“抢潍”北京、上海等中国大城市的步伐开始“提速’。年,我国将履行加入某信担婵7乓幸滴瘢庾室杏胫凶室械木赫ǜ蛹ち摇R幸全面开放后国内金融业面临的首要问题就是优秀人才流失的加剧。业内人士指出,中外资银行之问的人才竞争由来已久。据中国人民银行统计,自年至年,四大国有商业银行共有舜侵埃渲芯蟛糠至魍送庾式鹑诨‘金融人才尤其是一些优秀中高层人员的择业标准主要有三个方面——待遇、机制和发展空间。其中外资银行能够提供的合理而丰厚的薪酬待遇,是导致这种流向金融被称为现代经济的核心,中国金融业的改革与发展关系到中国经济发展的命脉,工、农、中、建四大国有商业银行构成了我国金融业的主体,在我国经济和社会发展中具有举足轻重的地位。统计显示,四家国有商业银行约吸收了%的居民储蓄,承担着全社会%的支付结算服务,贷款占全部金融机构贷款的%,是我国经济发展的主要资金供应者。S佑胪庾室懈蛹ち业木赫胩粽剑必须全面提升我国国有商业银行的竞争力。而人才是支撑国有商业银行改革发展并能在与外资银行竞争中立于不败之地的关键性因素。改革现有的薪酬管理,充分发挥薪酬的激励约束作用从而吸引和留住人才则是提高我国国有商业银行竞争的最主要原因。坏强疲碌奈杼ㄐ碌钠鸬闶准夜猩桃狄谐晒ι鲜山东大学硕士学位论文。商业银行人才竞争白热化.://【痮.://畑.
’商业银行人才竞争白热化疧.://,国有银行的薪酬问题不是技术性的,而是环境性的、历史性的。规模最大的工行员工有多万人,最小的中行也超过了万人,一人工资加#普旱>涂晒邸H艘欢啵芾沓杀揪透撸行б婢突崾苡跋欤蝗均利润