下载此文档

企业行政管理教程试题答案.doc

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约4页举报非法文档有奖

1/4

下载提示

1.该资料是网友上传的，本站提供全文预览，预览什么样，下载就什么样。
2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
3.下载的文档，不会出现我们的网址水印。

同意并开始全文预览

(约 1-6 秒)

1/4 下载此文档

文档列表 文档介绍

单选题 1. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上,开始不断地分享这些年来他积累、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的: 回答:正确 2. 一个人测量完了之后发现思辨力特别强, 能够想明白事情, 看清楚方向, 同时感召力又特别好, 能够把别人凝聚在周围,这是: 回答:正确 3. 要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法,这种工作的方法叫做: 回答:正确 “七个黄金点位” “五四三三原则” “双七十原则” “ 80 法则” 4. 所有能够构成管理的东西必须有: 回答:正确 5. 会议成本包括: 回答:正确 6. 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般,但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通,而且自己动手能力又特别强,这是典型的外向型人才的标准,属于: 回答:正确 7. 行政管理工作有着管理的属性,而管理的核心要素是: 回答:正确 8. 人际关系是行政主管比较难以处理的窘境,在拉、打、晾当中最难搞定的就是: 回答:正确 9. 一般人控制情绪需要做到①找出产生该情绪的原因, 发现真实原因, 问题迎刃而解;②承认某种情绪的存在,不愿承认,将无法克服; ③寻求适当途径去解决,思考之后,是积极做出应对。其顺序正确的是: 回答:正确 ②①③ ①②③ ③①② ③②① 10. 反推法的要素是摧毁一个人的心理帐户,最好用来对待: 回答:正

企业行政管理教程试题答案来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

企业行政管理教程 试题答案.doc

企业行政管理教程试题答案.doc