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文档分类:研究生考试

03MBA全景教程之三 人力资源管理.doc


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03MBA全景教程之三 人力资源管理.doc
文档介绍:
★课程对象
——谁需要学****本课程
 

★     国有企业高层管理者
★     国有企业中层管理者及基层主管
★     民营企业高层管理者
★     民营企业中层管理者及基层主管
★     人力资源部、培训部经理及员工
★     国家机关以及事业单位的领导者与普通工作人员
★     任何希望系统学****最新的工商管理知识的人士
★课程目标
—-通过学****本课程,您将实现以下转变
 
1。了解人力资源管理面临的挑战和人力资源的新观念
2.了解人力资源的特点以及与传统人事管理的区别
3.熟悉人力资源战略与人力资源流程
4.熟悉人力资源管理模式与人力资源管理机制
5。掌握人力资源测评技术、人力资源招聘录用技术、人力资源配置技术
6。掌握绩效考核技术、薪酬设计技术、员工咨询技术
7.掌握适合中国企业的人力资源系统模式
★课程意义
—-为什么要学****本课程?(学****本课程的必要性)
 
随着我国加入WTO以及经济改革的逐步深化,对于具备现代管理思想和管理技能的各级经理人员的需求越来越大,企业各级管理者参加现代工商管理培训就显得尤为重要。人力资源管理是工商管理专业的一门核心课程,也是现代企业高层管理人员应具备的基本技能之一。
    ☆本课程由中国人民大学商学院孙健敏教授主讲,内容涉及人力资源战略,招聘和选择,人力资源开发,报酬和福利,员工和劳动关系,人力资源研究等方面。
目录:
第1讲 人力资源管理概述
 
【本讲重点】
为什么要引入人力资源管理
人力资源管理的新浪潮
 
【自检】
在你工作的公司里,有多少制度与人力资源管理有关?
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为什么要引入人力资源管理
 
人力资源管理是一个技术性很强的领域,也是一门专业.分析近几年的人力资源管理“热”,可以从三个角度给出答案:
一是我国经济发展的要求
二是我国企业发展的要求
三是与管理的实质相关
 

经济发展的要求
 
企业内部的管理,离不开整个社会的政治、经济、文化背景,所以社会经济发展的好坏在很大程度上制约着企业内部的经营管理。
目前,世界经济发展进入“微利时代”,逼着企业不得不学会去“赚小钱”,企业不得不重新思考自身的问题,那就是如何通过提高内部管理的质量、管理水平来促进企业的发展。
 
企业发展的要求
 
企业本身的发展有它的阶段性。各阶段的目的和任务不一样,体现在不同时期其组织结构也有差异,而组织结构的差异就决定了领导方式的差异。
1993年和1994年,我国企业提出要“二次创业”,这个概念本身并不新鲜。之所以要二次创业,其核心就是企业内部经营管理模式发生了改变。用现在总结出来的话来讲,就是从土八路变成了正规军,从游击战变成了阵地战,这种转变是对企业管理模式的一种挑战,而这种挑战最终体现在对人才的挑战上。
在同样的条件下,为什么别人能生存下来呢?这是人的因素在起作用。同时也说明,在某一阶段你就不能适应,所以你需要改变,需要改善。
 
【自检】
你为何要了解人力资源管理知识?(说明:①代表一种现象;②是一种错误理解;③是本书的知识点;④是你要发表的意见,后面花边框提示的内容就是答案的要点。通过这些自检题可以检测一下你的知识掌握程度.以后的自检题答案方式同上.)
①旧的管理知识需要改善。
②在经营中遇到障碍时才想起寻找解决问题的办法。
③人力资源科学管理是企业正常发展的必要条件。
④其他想法。
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【答案提示】
人力资源管理是近年开始引入我国的先进管理经验,对于我国企业的“二次创业"和向更高目标进军有着极其重要的作用,企业里所有管理人员都应该掌握这方面的知识。
 
从管理学上看管理实质
 
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