人民调解工作亮点.docx

人民调解工作亮点

　　人民调解工作创新一、创新工作理念要做好新时期人民调解工作，必需确立新的工作理念，用新的理念分析矛盾，探索规律，才能不停寻求新的发展路子。
　　1、必需确立“大服务”的理念首先，要确立为“第一要务”服务的理念。我们必需认清形势，转变思维，更新理念，克服那种“发展和调解无关”，“就调解而调解”等单纯业务观念。其次，要确立为广大人民群众正当权益服务的理念。人民调解工作是一项面对面的群众工作，要做好这项工作，必需有能够走进群众心里，和群众打成一片的融协力；
　　有组织指挥，协调各方的调控力；
　　有遇乱不慌，从容应正确处理力。所以要做好新时期人民调解工作，必需牢靠确立“以民为本”、“为民服务”的新理念，以人民群众是否满意作为衡量我们工作的唯一标准，多体谅群众难处，多进行换位思索，努力为人民群众处理实际问题，多做耐心细致说服劝解工作，坚持以情感人、以理服人，努力争取各方和解，千方百计提升调处成功率。再次，要确立为社会主义民主法制建设服务的理念。人民调解制度是一项含有中国特色的基础法律制度。中国“依法治国，建设社会主义法治国家”基础策略的实施，民主和法制建设步伐加紧，人民群众法制意识和依法维权意识也深入增强，我们必需主动适应国家法治化进程加紧的步伐，确立为社会主义民主法制建设服务的观念，努力做到法情理相结合，有力地提升人民调解工作层次，增强人民调解工作的权威性和实效性。同时，要切实抓好普法教育、法制培训、法制宣传、刑释解教人员安置帮教等方法落实，改变以往只单一抓好纠纷调解的做法，把做好新时期人民调解工作提升到服务于国家民主法制建设政治高度来认识。
　　2、必需确立“大调解”的理念要针对新形势下人民内部矛盾出现新情况、新问题和新趋势，主动探索党委政府统一领导，政法综治组织协调、基层司法行政组织为依靠，各相关部门共同参加，协力共抓的“大调解”工作新格局，走出一条“横向联合、优势互补、资源共享、齐抓共管”的预防化解重大疑难矛盾纠纷的新路子。要加紧从“一家抓”向“大家抓”的转变，根据“大调解”工作思绪，立即形成党政领导重视抓，分管领导详细抓，司法行政部门为主抓，相关部门配合抓的工作新格局，建立起调解、治安、信访等多项职能联动的工作机制。
　　3、必需确立“大发展”的理念发展是人民调解工作永恒的专题，同时也是人民调解工作的“第一要务”；
　　人民调解工作只有在新形势下不停开拓、创新和发展，才能一直充满生机和活力。要“大发展”，还必需确立差异型竞争意识，既要充足肯定已取得显著成绩，更要清醒地看到存在不足，尤其是常常和优秀地域相比，认可本身工作差异，才能强化竞争意识。只有牢靠确立“大发展”理念，清醒地看到存在差异，敢和强手过招，才能全方面推进新时期人民调解工作不停向新的目标方向前进。
　　二、创新工作机制人民调解工作要紧跟时代步伐，顺应发展的新形势，必需创新工作机制，才能一直保持生机和活力。
　　1、领导维稳责任机制。党政一把手是本单位维稳工作第一责任人。切实加强领导，真抓实管。要把这项工作列入主要议事日程和工作目标考评，定时听取汇报，研究布署关键工作，帮助处理工作中的困难和问题。要加强司法所、调委会建设，配强司法所长、调委会主任，配足司法所及调委会工作人员，并加强对她们教育培训和管理，全方面提升她们政治业务素质。