管理思想史参考答案.doc

管理思想史答案一、填空题 1. 汉漠拉比 2. 效率至上标准化劳资协作 3. 社会人正式组织和非正式组织满足程度 4. 权力社交成就 5. 生产工厂制度 6. 成本领先标歧立异目标集聚二、名词解释 7. 新兴的资产阶级利用古代文化的现实主义作为反对封建教会的思想武器, 于是在欧洲出现了文化繁荣的局面。由于这场思想解放运动是以恢复古代文化的面目出现的, 所以历史上称此为文艺复兴运动。 8. 霍桑实验的结果证明, 工人在企业内部共同劳动的过程中, 必然会发生一些工作以外的联系,这种联系会加深他们之间的相互了解,从而能形成某种共识,建立起一定程度的感情, 逐渐发展成为一种相对稳定的组织,就是非正式组织。 9. 老子的无为是一种积极的, 是为了有为的无为, 是动态的, 根据辩证法可以把这一原理分为3 个阶段: 有为——无为——无不为, 根据逻辑推理, 有为是正题, 无为是反题, 无不为是合题,而正题和合题之间的关键是反题,正反两个方面的作用才能达到无不为的境界,否则是不行的。中间阶段的无为是对前一阶段的深刻反思的过程,是一个积极准备的过程。这里还有一个重要的意义无为就是自己让开一步, 让别人有发展的机会, 达到一个整体的均衡和谐。 10. 包括和家属、朋友、同事、上司等保持良好的关系,给予别人并从别人那里得到友爱和帮助,自己有所归属,即成为某个集体公认的成员等。 11、协作意愿是指组织成员对组织目标做出贡献的意愿。某人有协作意愿, 意味着实行自我克制,交出个人行为的控制权,让组织进行控制若无协作意愿,组织目标将无法达成。 12、这个是卡曼吸收了俄亥俄州立大学的”l 领导方式的双因素理论”和阿吉里斯的“不成熟—成熟理论”而建立起来的一种三因素的权变理论。 13、决策是针对未来行动的, 因此在决策之前, 必须对决策对象及其所处的外部环境可能发生的变化进行预测, 在此基础上, 才能根据决策的目标和现实条件及可能发生的变化, 合理的制定决策方案。 14 、这是一种新的组织设计,也是以工作和任务为中心的。 15 、彼得. 圣吉的组织共同愿景,主要是指一个组织所形成的共有目标、共同价值观和使命感。它帮助组织培养成员主动二真诚地奉献和投入,而非被动地遵从。三、简答题 16. 日本文化是一个近乎宗教的变化,它的宗教的来源是十分复杂的。其中主要的有这样几个: 儒教、道教、佛教和神教, 但是日本对个人的宗教信仰是没有什么规定的, 一个人可以同时信仰几个宗教。这就给我们一个启示: 日本由于这种信仰的自由, 它完全可以吸收各种宗教中有用的东西, 或者说将各种宗教中对人类发展有用的精华吸收为已有, 同时又可以摈弃各种不利发展的糟粕,这无疑是一种良好的学****传统。 17.(1) 古典管理理论对人性的研究仅仅停留在经济人的范畴内; (2) 古典管理理论仅仅把管理对象看作是一个没有一定抽象性的客观存在, 没有把管理对象上升到系统来认识; (3) 古典管理理论研究的重点是企业和生产部门的内部, 而对企业赖以生存的市场和消费者的人文环境没有进行研究。 18.(1) 纺织机等机器是生产工具上的革命; (2) 蒸汽机是动力上的革命; (3) 工厂制度是生产组织方式的革命。 19、1 、韩非把对国家的管理看做是凭借实力(势)对人的管理,即对臣民的管理,特别是对群臣的管理。从而形成韩非的管理臣民自恃尚力