区总工会劳动竞赛工作总结-济南总工会劳动竞赛.docx

区总工会劳动竞赛工作总结:济南总工会劳动竞赛

　　争创工人先锋号争做自强沿海人
　　动员组织广大职员为建设再立新功
　　**区总工会劳动竞赛工作总结
　　今年以来，区总工会坚持以省市工会工作会议精神为指导，紧紧围绕区委、区政府中心工作，发明性地开展含有地域特色的劳动竞赛活动，动员和组织广大职员群众主动投身园区经济、乡街经济和城市经济发展，为当代化海**市建设建功立业，促进了地域经济和企业连续稳定发展，有效维护了广大职员群众的根本利益，为实现“全方面达小康、建设新**”的奋斗目标做出了主动贡献。
　　一、完善机制，提升竞赛组织的科学性
　　，统一思想认识。伴随生产方法的不停变革，非公企业的百分比不停加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了部分认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序；
　　二是认为劳动竞赛是工会一家的事，和企业经营者无关，因此竞赛活动得不到相关的经费确保，独木难成舟，影响了主动性；
　　三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，和生产实际结合不紧，并不能很好地促进企业效益和劳动生产率的提升，作用不大、效果不好。针对这些情况，区总工会不停加强宣传和调研，经过在劳动竞赛的组织上、制度上、内容上、形式上不停创**实践，紧贴全区关键工作和企业生产实际开展竞赛活动，让广大企业经营者认识到劳动竞赛在服务企业发展、提升职员工素质、促进生产力发展方面不可低估的作用，从而为劳动竞赛的顺利开展奠定思想基础。很多业主从对竞赛活动的观望、疑虑转到对竞赛活动的支持和激励，企业劳动竞赛活动开展得有声有色，职员岗位奉献的***高涨，职员收益和企业利益实现了双赢。
　　，抓好竞赛活动。为确保劳动竞赛活动达成预期效果，区总工会进行统一组织、指导、协调；
　　乡街道、开发区工会及直属单位工会负责当地区、本行业的劳动竞赛，主动组织本级工业企业、服务行业、关键工程开展劳动竞赛，努力形成了“全区统筹、分级组织、层层负责、上下对接、同时联动”的劳动竞赛组织体制，确保了竞赛活动安全、高效、有序地开展。各乡、街道及关键工程指挥部分别开展了“大干六十天、迎接现场会”、“大干180天、超额完成整年目标”等竞赛活动，有效地促进竞赛活动普遍展开。
　　，提升参赛热情。区总工会不停创新竞赛载体、方法和奖励方法，努力提升职员群众参加竞赛活动的主动性。一是给物质奖励。对在竞赛活动中涌现出来的“五一巾帼标兵”和“十佳招商能手”，区总工会全部给一定的物质奖励。二是加强经典宣传。“五一”前夕，区总工会召开表彰大会，邀请区四套班子相关领导出席会议，总结上一年劳动竞赛情况，对涌现出来的优秀集体和优秀个人分别授予“工人先锋号”、“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”称号，对在竞赛中取得优异成绩的技术能手，经过橱窗、板报、报刊等媒体大肆宣传，并要求企业在评先评优、增资、**级等方面优先考虑，使职员充足感到劳有所得、功有所奖、绩有所扬。三是扩大社会影响。经过举行劳动竞赛开启仪式，授予劳动竞赛会旗，颁发悬挂“工人先锋号”和“五一巾帼标兵岗”牌匾等形式，广泛宣传竞赛活动和竞赛结果，努力吸引社会各界关注和支持，调动了职员参加劳动竞赛的主动性。
　　二、拓宽内容，增强劳动竞赛的针对性
　　一是围绕提升职员业