家纺劳动管理规章制度.doc

1 语夜家纺劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工. 第二章劳动用工制度第一节职工招用第3条职工应聘企业职位时, 一般应当年满 18 周岁, 并持有居民身份证等合法证件。第4条职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。第5条职工应聘时提供的居民身份证,不得借用或伪造证件欺骗企业。录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第二节劳动合同管理第6条企业招用职工实行劳动合同制度, 自职工录用之日起 30 日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第7条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字,并加盖企业公章方能生效。第8条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同: 2 (1 )在试用期内被证明不符合录用条件的; (2 )提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; (3 )严重违反企业依法制定并公示的工作制度的; (4 )严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的; (5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (6 )被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 第9条有下列情形之一, 企业提前 30 天书面通知职工本人, 可以解除劳动合同: (1) 职工患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作, 也不能从事企业另行安排的适当工作的; (2) 职工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 第 10条职工违反规定解除劳动合同, 对企业造成损失的, 职工应赔偿企业下列损失: (1 )甲方为其支付的培训费和招收录用费; (2 )对生产,经营和工作造成的直接经济损失; (3 )本合同约定的其他赔偿费用。第三节工作时间与休息休假第 11条企业实行 10 小时工作制,对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时、计件工作制。第 12条职工每天正常上班时间为: 3 上午: 至下午: -- :( 其中: 中午休息半小时) 第四节工资福利第 13条企业实行计时工资和计件工资,此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第 14条因职工原因给企业造成经济损失的, 企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款的,可从职工当月工资中扣除。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第 15条职工必须遵守如下考勤和辞职制度: (1 )按时上班、下班,不得迟到、早退; (2 )有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工; (3 )一次迟到或早退 30 分钟以上的,应办理请假手续,否则以旷工论处; (4 )未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; (5) 职工因故辞职, 应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》;第 16条职工必须遵守如下工作守则和职业道德: (1 )进入工作区域,必须按规定佩戴工作牌和穿着工作服; (2) 敬业乐业, 勤奋工作, 服从企业合法合理的正常调动和工作安排; (3 )严格遵守企业的各项规章制度、岗位责任制; (4) 工作期间,