行政主管晋升申请
公司领导:
我部员工XXX,自20 年4月22日入职以来,因前期工作主动积极,表现出色,已具备担任行政主管的条件和要求,现申请将XXX助理岗位调整为行政主管,负责行政模块的管理工作。主要业绩包括:
企业文化宣传工作
配合部门完成广告商联系与洽谈,企业文化宣传主题设计、海报内容收集、版面设计;
负责电视墙的设计及更新,并发挥个人专长,进行美工编辑,并具创新意识不断丰富完善,积极主动提出优化方案,加入新入职员工简介、活动照片、培训照片分享,目前内容及风格充分展现出XXX文化特色;
承办企业文化宣传板报7期:年会Style、XXX风云榜、篮球友谊赛、冰雪节活动、中秋主题宣传、行政人事部—梦想还是要有的,万一实现了呢?为做好此项工作,积极搜索相关素材,每一期的呈现均取得良好的视觉效果及文化传播。
会议管理工作
各部门会议监控及管理,是行政人事部做好公司管理的一个重要渠道,XXX自5月份对各部门会议进行落实跟踪,从刚开始的不定时开会,到目前各部门如何开会,并落实公司会议上的工作部署,增强了各部的工作效率,取得良好效果;
公司级例会,自7月份组织公司级例会,并收集各部门计划,无疏漏;
跨部门会议安排:
接待管理工作:顺利组织完成半年会举办及主持;配合部门顺利完成体考接待相关工作;并梳理完善了接待管理流程。
行政后勤管理
证照资质、合同文件管理工作;
卫生环境、夜值管理;
员工班车、公务用车管理。
个人工作态度
适应能力强:在刚入公司,处于庆典活动的紧张时刻,能快融入活动安排,并承担部分工作且做的标准到位,对于刚入职的新员工值得肯定;
责任
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