劳务派遣用工管理规定.docx

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劳务派遣用工管理规定
劳务派遣用工管理制度（范本）
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二○ 年 月 日
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关于制定 　　　（用工单位）劳务派遣管理规章制度的
通　　知
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本劳务派遣管理规章制度于 年 月 日根据本单位实际情况制定，现予公布，如职工有修改意见，请以书面形式于五日之内提出；如无异议，请签字确认。本劳务派遣管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。
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职工：签章 （法人公章）
法定代表人：签章
年 月 日
姓名
日期
　　　　　　　 单位用工单位劳动管理制度
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目　录
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第一章　
第二章　
第三章　
第四章　
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
第一章　
第一条　为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条　单位简介（用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可）
第三条　单位机构（用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）
第四条　本制度所称的单位是指　　　　　　　 （用工单位）；员工是指　　 　　　　　 　　 （以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员）。
第五条　员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。
第六条　单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。
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第二章
第七条　单位实行标准工时制度。
第八条　员工每天正常上班时间为：
夏季：
冬季：
第九条　员工休息休假按国家规定执行。
第十条　员工的休息日和法定休假日如下：
（一）休息日为每周的星期六 、星期日 ；
（二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
第十一条　员工的其他假期如下：
（一）年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
，其休假天数多于年休假天数的；
；
，请病假累计2个月以上的；
，请病假累计3个月以上的；
，请病假累计4个月以上的。
（二）婚假：员工