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劳动关系名词解释
1劳动关系：是劳动者（雇员）雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。3雇员：是指在就业组织中，本人不具有基本经营决策权力并存属于这种决策权利的工作者。4雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。5雇主组织：是指由雇员依法组织成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织。6管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南。7职权结构：是工作场所管理权力的结构、组织的主要管理形式以及工作监控式、具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法。8员工参与和参加管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即员工或其代表与资方代表在某一共同 之利害关系领域内，来共同决定企业策略和固定行为，其目的是促进；劳资和谐与企业发展。9；劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。10工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。11工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。12工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何吧效率与民主结合。13工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。14最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业因支付的最低劳动报酬。15标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。16缩短工作时间：是指在法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。17不定时工作日：是指没有固定的工作时间限制的工作日，主要适用于工作性质和工作职责限制不嫩实行工作日的劳动者。18综合计算工作日：是指用人单位根据生产工作特点，分别采取以周、月、季、年、为周期综合计算劳动者工作时间的一种形式。19弹性工作时间：是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。20 计件工作时间：是指劳动者完成一定劳动额为标准的工作时间。21加班加点：即延长劳动时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。22休息休假：是指：劳动者在·国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。23劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止来动权利和义务和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动协议。24有固定期限的劳动合同：是指明确约定合同终止时间的合同。25无固定期限的合同：是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。26非全日制劳动合同：是指以小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的劳动者与用人单位以口头或书面签订的劳动合同。27劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行修