2021年干部选拔任用检验情况汇报两篇.docx

干部选拔任用检验情况汇报两篇

　　第一篇
　　一、关键做法和成效
　　高度重视，认真学****落实，一直坚持科学正确的用人导向
　　胡***同志深刻指出：“从组织上确保选好人、用好人，对于保持马克思主义执政党的优秀性，巩固其执政地位，是极为主要的。”党政领导干部选拔任用工作条例等条例明确了干部选拔任用工作的标准、条件、程序和纪律，所以，xx同志任期内高度重视，认真落实，能把学****落实党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作四项监督制度等政策法规的作为建设高素质干部队伍、推进各项工作不停发展的大事来抓，采取多个形式，加大学****力度，努力掌握2个条例的实质精神。并将其列为干部培训学****的关键内容，经过举行培训班、组织专题考试等形式，提升干部和群众对条例的知晓率，明确选拔任用干部的程序。除了平时认真学****外，还尤其在开展干部选拔任用工作前再一次认真、细致学****和讨论2个条例，努力做到班子组员人人掌握、人事干部个个精通、广大干部群众普遍了解。经过xx同志任期内关注和重视干部选拔任用工作，带头认真学****和讨论2个条例，能带头自觉实施2个条例，深入增强了规范公正地选拔任用干部的意识和严格实施选拔任用干部条例的自觉性，尊重和支持组织部门根据工作程序、要求开展干部选拔任用工作，一直坚持正确的用人导向，提升了选人用人公信度和群众满意度，营造了风清气正的选人用人环境，很好地推行了干部工作第一责任人的责职。
　　严格程序，重视德才实绩，铸就选准用好干部的有力屏障
　　党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用工作四项监督制度等相关要求，是选拔任用干部的基础规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。所以，xx同志任期内在选人用人上严格落实实施干部路线方针政策，一直遵照干部任用条例等各项要求，使程序成为选准用好干部的有力确保。
　　一是一直坚持“重德才、重基层、重发展”的正确选任导向。围绕区域转型发展的关键工作岗位重视从基层一线、艰苦岗位选拔干部，在重视德才兼备标准的基础上，落实以德为先的用人标准，从干部在特定条件、详细问题尤其是对待个人得失的表现上考察评价干部，并依据xx区制订的有关公开选拔2021年度年轻干部“305”工程培养对象的意见，扎实开展了“双考双荐”公开选拔科级干部工作。以来，经过人才交流和公开招考提拔领导干部共29名，提拔6名街道基层干部到科级领导岗位。真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。
　　二是牢牢把握“初始提名、考察测评、用人决议”三个步骤。创新“初始提名”方法，使266人次的干部经过“海推式”提名脱颖而出，坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必需推行的程序，坚持常委会票决拟提拔干部，全委会票决街道党政正职拟任人选等制，公选中，区文体局一名干部因在民主测评和征求群众意见中群众公认度不高而被暂缓使用，预防了干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象，真正做到了“启用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”。
　　三是关键抓好“选拔、考察、任职”三项公开的阳光选人制。公开干部选拔职位、资格、任用程序、考察内容和选拔任用结果，组建了组织工作监督员队伍并实施定时例会制度，对拟提任的干部，在全区和原所在单位进行7天公告，确保了选拔任用工作的公开、公平、公正。以来共有4次面向全市、全区的公选工作，共有20名同志被录用提拔。Xx同志将“三项公开”和“四权”落到实处，确保选任的干部达成群众满意、组织放心的效果。
　　创新制度，深化人事改革，以制度为导向规范干部选拔任用
　　xx同志任期内认真落实十八大、十八届四中、五中全会精神，深化人事改革，创新了竞岗制度、规范了培育交流制度、健全了激励监督制度，前后出台了北塘区公开选拔科级干部意见、北塘区区管领导干部“百分制”年度考评实施措施、有关实施“三公开四差额”选拔部分岗位领导干部的实施措施、有关做好2021年全区公务员交流轮岗工作的意见等文件，规范了干部培养、任职、管理、监督的全过程，经过深化人事改革，以制度为导向规范了干部选拔任用工作。
　　严厉纪律，坚持标本兼治，狠抓干部选拔任用工作监督落实
　　干部考察工作是选准用好干部的关键步骤，为此，xx同志任期内紧紧抓住目前干部选拔任用工作中的突出问题，加大监督力度，主动探索全程监督，严厉干部选拔任用工作纪律，规范了各级党委“一汇报两评议”和民主生活会等制度、出台了北塘区区级机关中层干部选拔任用工作暂行措施、北塘区有关在“干部选拔任用和工作人员招录工作”中加强监督预防拉票和行贿受贿行为的通知和北塘区党政领导干部“三责联审”工作协调会议制度及组员单位工作职责三项制度，实施选人用人的全程监督，同时率先在全市开展了科级“三责联审”工作。202