近期安全事故频发原因分析.doc

对我国重特大生产事故频发的思考
进入2013年,我国生产安全事故频繁发生，重大、特大事故与往年相比呈明显上升太态势。从贵州省六盘水市金佳煤矿发生煤与***突出致13人死亡事故，到吉林省德惠市米沙子镇宝源丰禽业公司发生特别重大火灾造成120人死亡事故，这些事故单位有的是大型国企,有的甚至还是全国创建安全文化企业的优秀典型，各种安全管理制度非常健全。是国家不重视安全生产吗？非也！从2002年11月1日，我国第一部安全生产法就已经开始实行,各种有关安全生产的法律、法规、条例、规程、标准、规范等相当齐全。是什么原因导致这些重大、特大生产安全事故频繁发生呢?本人从事企业安全生产工作已经30年，对安全管理有深切的体会，下面根据自己多年的观察思考，阐述一下这些重大、特大生产安全事故产生的原因以及如何减少事故的发生。
本人认为,减少生产事故的发生，最根本的方法是要解决人们对安全生产的认识问题，也是世界观的问题。安全生产法里已经明确规定， 安全生产管理,坚持安全第一、预防为主的方针。虽然在法律层面上已经制定出了以人为本的安全生产方针，但由于受长期形成的传统安全观念束缚以及安全文化上的差异，企业在具体生产过程中，上至管理层，下到生产操作人员，很难真正做到安全第一。本人有在大型国企的从业经历，也有在民营企业工作的体验，对于人们在安全上的认识问题有着深切的体会。国有企业以及一些大型民营企业在安全管理制度建设方面不可谓不全，也不能说管理不严。但这些制度的制定者并非是真正的决策者,真正懂安全的专业人员没有决策权，只有执行权。在国有企业，一般都设有主管安全副总职位,但由于众所周知的原因,这个职位大多都是由非安全专业的皇亲国戚担任，安全资格证书都是非正常取得。高层是这样，中层和基层同样也有这样的问题。因此，从人事安排问题上就能看出管理层的安全观。从另一方面也能看出企业的安全观存在问题，那就是从事安全管理人员的工资普遍低于其他管理人员，安全工程师在所有工程师里面也是工资最低的。从安全管理制度的执行上也能充分说明这一点。根据自己的从来经历和专门了解,无论是国企还是私企,安全制度大多流于形式。以新职工上岗前三级安全教育为例，绝大多数都是走过场，应付检查。本该8小时的岗前教育，,安全教育是事故预防最有效的手段之一，因为安全教育不仅是安全知识、安全技能及操作规程等教育培训，更是安全意识的教育,解决了安全观,人就会自觉遵守各种安全管理制度和规程。对于一般职工来说，由于每个人的受教育水平不同，素质不同，性格差异等，对安全的认识也是不一样的。总的来说，安全意识普遍较差，自觉遵守安全管理制度和操作规程的人不多。以塑料桶装汽油为例，塑料桶加注汽油具有着火危险，可普遍存在侥幸心理，贪图省事，违章加注汽油的现象很常见，，都是发生在生产一线，而一线的生产人员的安全素质在每起事故中都起着非常重要的作用，因此忽视职工的安全教育和培训,是安全生产中最大的安全隐患。本文为互联网收集，请勿用作商业用途
事故的发生与人的安全观念密不可分。
近期这些生产安全事故产生的发生,无论是非法生产还是管理混乱或是操作不当，都离不开人的因素，，也没有哪一级政府愿意发生事故。纵观这些事