劳动用工实施方案.doc

劳动用工实施方案
阳城阳泰集团晶鑫煤业公司关于
劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的
实
施
方
案
2012年7月
晶鑫煤业公司关于
劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的
实 施 方 案
根据市县两级关于开展劳动用工管理和职业卫生专项检查的文件精神要求，为切实落实工作要求，加强公司劳动用工管理和作业场所职业危害防治工作，努力实现煤矿劳动用工规范、合理，保证劳动用工“六个百分之百”目标，促进我公司安全生产和素质的全面提升，根据公司统一安排部署，特将劳动用工管理和职业卫生专项检查实施方案制定如下：
一、公司成立相应组织机构
组 长： 杨哲峰 矿 长
副组长： 张青社 副总经理 王胜利 后勤经理
赵学强 安全副矿长 陈斌琦 工会主席
成 员： 郑国社 生产副矿长
张启林 机电副矿长
梁小龙 总 工
郭建军 通风区队长
张锦红 地测副总
崔立军 通风副总
各科室科长：吉保善、王虎旦、王江富、鞠方圆、张建光、
业卫生防治管理工作进行自查自纠。
4、 按照省厅《推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》中各类人员学历提升和职业资格准入标准，对所属煤矿各类从业人员是否达到岗位准入标准进行自查自纠。
5、 按照《阳城县煤矿用工管理暂行办法》和《阳城县煤矿企业劳动用工录用暂行标准》对本单位5月份以来新增、新进或新招从业人员进行自查自纠并清理整顿。
6、 按照省厅劳动用工管理培训要求，对本单位所有与煤矿法定代表人签定行业合同但未经煤矿用工管理机构委派取得从业派遣文件的从业人员情况进行摸底调查和自纠自查。
7、 按照《山西省煤炭企业办矿标准暂行规定》对本单位劳动定额定岗员情况进行自查自纠，并制定本矿2012-2013年度劳动定额定岗定员标准报县局。
8、 对本单位从业人员持证证载单位与服务单位不一致的证件类别和人员学历、职业资格持证情况进行自查自纠。
在自查自纠结束后要将各自工作总结和填写的相关表格，收集相关资料后，由劳动用工科负责将自查自纠工作总结和相关表格于8月5日前报送县局劳动用工科。
职工收入分配工作
1、推行以安全为中心，实行以个人安全技能账户或安全结构工资等为主要内容的企业内部分配办法；
2、落实最低工资标准和井下艰苦岗位津贴制度；
3、建立工资集体协商制度并积极组织实施；
4、存在企业职工工资增长低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长低于企业平均工资增长等情况；
5、存在拖欠工资等损害从业人员权益行为。
职业危害防治
1、对《职业病防治法》等职业健康法律法规进行贯彻落实；
2、按照省厅《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳法【2011】1499号）要求，落实煤矿职业危害防治主题责任，建立健全职业危害防治领导机构和设置职业危害防治管理机构，配备专职管理人员；
3、按要求建立健全职业危害防治管理制度及具体落实；
4、按要求进行职业健康检查、配备个体防护用品、履行告知义务、设置公告栏和警示标识、进行职业危害防治知识培训；
5、建立职业卫生档案和从业人员健康监护档案；
6、建立职业危害申报和落实职业健康工作情况统计报表制度；
7、对作业场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果进行报告和公布；
8、 职业病防护设施、应急救援设施按规定配置、维护和保养；
9、 对存在损害从业人员职业健康权益情况落实；
负责班组建设
重点对贯彻落实《张德江副总经理在全国煤矿班组安全建设推进会》上提出的“五个落实”的落实情况进行检查，按要求制定煤矿班组建设工作的实施方案（或管理办法），开展“人人都是班组长”创建和“争创三优”活动，要对本单位“五个落实”提交专项总结汇报。县局将同时对全县各煤矿“五个落实”开展情况进行总结评比，质标办要全面推动班组安全建设经常化、制度化和规范化，促进班组安全建设更加富有活力和收到成效。
具体工作重点分解：
1、进行劳动保障法律法规的贯彻学****br/>2、对煤矿用工管理政策进行贯彻学****br/>3、明确煤矿用工主体责任，建立煤矿用工专职管理机构，相关职责制度统一划归煤矿用工专职机构同意管理；
4、配备专职用工管理人员，人员数量按要求配备；
5、按要求签订《山西省煤矿企业劳动合同书》，合同约定内容符合法律法规规定，合同领取、回收、发放建立台帐，完善签字手续；
6、按照省厅《关于切实加强全