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激励式管理朋友圈的点赞.docx


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激励式管理朋友圈的点赞


朋友圈评论就该这么玩
2015-09-29 钟钟 程明 驱动力工作坊
朋友圈评论就该这么玩
最近帮朋友写了一篇文章,当时是在半推半就的状态下完成的,当文章发送给我的朋友时,他给出了这样的回复:
“哇,太棒了,写得真好!”
“你写得比我好多了,我是绝对写不出的。”
“我真的很想知道,你是怎么写的啊”
看到这样的回复,你是不是当场就醉了。我承认我的状态突然来了个一百八十度的大转弯,从起初的不情不愿到后来满满的自豪感,瞬间从被动接受转变成主动接受。
其实,这个朋友的回复就是运用了我们版权课程《激励式管理》中能力感激励体系中的言辞说服的方法:三重赞美法!
想必大家都有同感,你的身边总会出现两种不同的声音,一种是肯定的(即赞美);一种是否定的。我们更乐于接受肯定赞美的声音,也更愿意和这些正能量的人走在一起沟通和交流,这是为什么呢因为我们内心都住着这样一个“小孩”,我们是多么渴望当我们秀出某样东西或者某项技能后,得到周围人的认可和赞扬,多希望听到“你好棒哦!”“你真能干!”“我真为你感到骄傲!”等这类的话语。
然而我们在赞美别人的时候,往往有些机械,可能只运用了三重赞美法的第一重,仅突出了惊叹的部分,例:“你真厉害!”就没有下文了。其实这一步只是一个开始,还起不到激发和激励的作用,不能真正激发对方的自豪感和满足感。那我们该怎么做呢

我们所谓的“三重赞美法”是由三个部分组成的:
1、 惊叹
2、 承认难度
3、 请求解释
(以上案例的回复方式就是按照三重赞美法演绎的)
不信你可以验证下,此刻请你翻看下你的微信朋友圈,凡是点赞的一般你都不会回复吧,但评论的你就会个性化对待:
如果评论中只是简单的一句话:“你好开心哦”,你会怎么对待呢
如果评论中是这样一句话:“风景好美哦,我在家都快憋晕了,你这是在哪啊”你又会怎么对待呢
哈哈,我想各位看客都有自己的答案了。如果你喜欢我们的“三重赞美法”,那就把它用在自己的生活和工作中吧,成为一个人见人爱的家人和管理者吧。
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