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20１703批次网上考试人力资源管理B卷
人力资源管理
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一 、　单项选择题　（共 10 题、20 ／　20 分 )
１、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平,这是指薪酬竞争战略中的(A　)。　
Ａ、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
Ｄ、以上三种都是
2、关于校园招聘的优点,以下表述错误的是（Ｂ )
A、针对性强
B、选择面小
C、选择层次是立体的
Ｄ、人才接受能力和可塑性强
3、影响人员流动的外部因素主要是指（Ｃ )　
A、工作特性
B、组织管理
C、社会经济发展程度
Ｄ、组织变更
４、下面选项中,（　D ）差异决定了人们需求与动机的不同。
Ａ、年龄、性别
B、教育程度
C、家庭环境、个性
D、以上都是
５、按照面试的人员及方式划分,常用的面试方式可分为５种,以下哪种不属于此种方式?(D )
Ａ、个人面试
B、组合式面试
C、渐进式面试
Ｄ、行为面试
6、使用问卷法时,关键在于决定问卷的(C )。　
Ａ、问卷的表达方式
Ｂ、问卷的长短
C、问卷的结构化程度
D、问卷的排列
7、以下哪种说法表述的是阶梯模型（C ）。
A、指员工在掌握入门技能后,就可以根据自己的实际情况选择技能等级,参加相应的培训和技能鉴定
B、指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级,允许员工自由选择技能等级,保证这类技能的普及,进而有利于组织目标的实现
C、指技能等级的薪酬水平像楼梯一样,随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高,而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时,不许出现跳级现象
D、指能允许员工跳级,能体现员工的能力水平,有利于激发员工学****技能的积极性的技能
8、影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（Ｃ　)。　
Ａ、年龄因素、学历因素
B、爱好因素、气质因素
C、年龄因素、个性因素
D、能力因素、个性因素
9、(A )类型的人在做出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上。　
A、技术/职能能力型“职业锚”
B、管理能力型“职业锚”
C、安全／稳定型“职业锚”
D、创造型“职业锚”
１０、(C )是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力,参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。
Ａ、工作业绩考评
Ｂ、工作行为考评
C、工作能力考评
Ｄ、工作态度考评
二　、　多项选择题　(共　１0　题、２0 /　20 分 ）
１、资料分析法中的资料包括以下哪些内容?（　AＢCD )　
A、岗位规范
B、责任制文书
C、员工关键事件记录
D、工作日记
2、组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（　ＡＢＣＤ )?
Ａ、领先型战略
B、匹配型战略
C、拖后型战略
D、以上三种都是
3、战略性人力资源管理的定义有哪些主要含义?( ＡBCD ）
Ａ、人力资源的重要性
B、人力资源的系统性
C、人力资源的战略性
Ｄ、人力资源的目标性
4、根据争议的事项可以将劳动争议划分为（ CD )　
Ａ、个人劳动争议
B、集体劳动争议
C、权利争议
D、利益争议