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职场中女职工的劳动保护
导读：职场中女职工的劳动保护。《女职工劳动保护特别规定》 中对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者 安排夜班劳动。更多的详细内容，下面就由编辑为您介绍。 职场中
女职工的劳动保护【生育保险有关规定】 职工有下列情形之一的， 可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享 受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按 照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【生育津贴怎么
算】生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资 为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人（月） +平均缴费工资30（天）X假期天数。【哺乳】 《女职工劳动保护特 别规定》：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动 时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期 女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1个
婴儿每天增加1小时哺乳时间。【职场女性，产假怎么放？】 《女 职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，产前可以休 假15天难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿， 增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天产假；流产费由单位支付。 【享
受生育津贴的条件】 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六
条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、 法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工 月平均工资计发。【生二胎可享受晚育假待遇】 根据《女职工劳动
保护特别规定》，2013年年4月28日以后生育的女职工享受98天 产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞 胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。