厂务公开的主要内容和形式厂务公开.docx

厂务公开的主要内容和形式厂务公开
厂务公开的主要内容和形式
.厂务公开的内容
厂务公开的内容以关系企业发展的重大问题和群众普遍关心的热点问题， 以及涉及职工切身利益
的问题为重点。除国家法律规定不宜公开和涉及商业、技术机密的问题以外，都要逐项实行公开。主要内
容有：
(1)企业重大问题决策公开。这包括企业发展目标和长远规划、重大投资、财务预决算、企业改制方案等。
(2)企业干部的选拔、任用和管理公开。这主要包括各岗位干部的任用条件、程序、结果，企业职工代表大
会民主评议领导干部的标准、程序、结果。
(3)涉及职工切身利益的问题公开。这包括职工工资、奖金分配、保险福利情况、劳动保护措施、职工培训
计划、职称评定、奖惩晋级、农转非、计划生育指标安排、劳动用工、下岗分流以及集体合同的签订等。
(4)企业经营状况公开。这包括企业盈亏情况，大宗原材料的采购供应，企业业务招待费使用情况等。
(5)企业干部收入和待遇公开。包括领导干部工资、奖励收入、年薪制实施及考核情况，住房、交通通讯
工具的配置以及费用支出、出国境情况等。
.厂务公开的形式
厂务公开可以根据内容的不同及基层单位的实际， 采取各种各样的形式。 从目前的实践看，主要有
以下几种形式：(1)向职工代表大会报告。职工代表大会是企业职工民主管理的法定形式，要按照《职工代
表大会条例》和有关规定，认真落实法律赋予职工代表大会的职权，凡是涉及到职工代表大会职权范围内
的企业重大问题决策、职工切身利益问题、民主评议领导干部、业务招待费使用情况等，都应在职工代表
大会上报告，并经职工代表大会审议、审查同意或审议决定。在此基础上，根据实际情况，逐步扩大向职
工代表大会公开报告的