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人格与价值观
第4章
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1
什么是人格?
人格
是个体对他人的反应方式和交往方式的总和，它常常通过个体表现出来的、可以测量的人格特质进行描述。
人格特质
用以描述个体行为的持久而稳定的特点。
人格的决定因素
遗传
环境
情境
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2
迈尔斯布里格斯类型指标
人格类型
外向的或内向的
领悟的或直觉的
思维的或情感的
判断的或感知的
最后得分为这四类的综合。
迈尔斯布里格斯类型指标
一种人格测试，将人的性格分为四种特征和16种人格类型
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3
迈尔斯布里格斯
迈尔斯布里格斯得分
对自我认知和就业指导也是很有价值的。
但是
不应作为一种选拔工具，因为它与工作绩效无关。
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4
五维度人格模型
外倾性喜欢群居、善于社交和自我决断
随和性合作的、热情的和信赖他人的
责任心负责的、有条不紊的、值得信赖的、持之以恒的
经验的开放性富有创造性、凡事好奇、具有艺术的敏感性
情绪稳定性在压力下，表现为平和的、自信的和安全的 (积极的)；紧张的、焦虑的、失望的和缺乏安全感的(消极的)
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5
人格的测量
自评法
观察者评分法
投射测量法
罗夏墨迹测验
主题统觉测验
人格测试主要有如下三种方法:
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6
主要的人格特质对组织行为的影响
核心自我评价
自尊
控制点
马基雅维里主义
自恋
自我监控
冒险性
A型人格与B型人格
主动型人格
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7
核心自我评价
自尊
是指个体对自己的喜好以及自身价值的认知。
控制点
指个体对自己掌控命运程度的认知。
内控型 认为自己可以控 制命运的人。
外控型认为外界的力量如运气和机会控制着自己的命运的人。
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8
马基雅维里主义
高马基雅维里主义的条件:
与别人直接面对面交往
最少的规则与限制
对具体问题的情感卷入与能否成功无 关
马基雅维里主义
个体讲求实效，保持着情感的距离，相信结果能替手段辩护的程度。
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9
自恋
自恋的人
具有宏大的自我重要感
希望获得更多的称羡
有权力感
自大
被评价为工作上低效
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