干部队伍能力作风建设个人剖析及整改措施.pdf

干部队伍能力作风建设个人剖析及
整改措施
干部队伍能力作风建设个人剖析及
整改措施
为更好地服务于 “三外 ”工作，按
照市、局干部队伍能力作风建设活动要
求，现对工作中存在不足及下一步整改
措施向各位汇报如下：
一、存在问题和不足
1、开拓创新的能力有待加强。办公
室不像业务科室，经常直接与服务对象
打交道，工作成果可以通过 “三外 ”业绩
来体现。办公室更多的是从事一些具体
的基础性的工作，从重要客商的接待、
重大活动的筹划到文稿的起草、文件的
传阅、会议通知的处理、人事劳资政策
的执行落实、车辆的安排及维护、以及
后勤保障等工作，事情繁杂，责任却重
大。依靠原有的经验和现有的水平已不
能适应办公室工作的新要求，新形势。
特别是对照干部队伍能力作风建设的要
求，我们深深地感到办公室开拓创新的
能力还不够强，办文办事的质量和水平
还有待进一步提高，综合服务能力还有
待进一步提升。
2、沟通协调的能力有待加强。做好
办公室工作，离不开与主要领导及分管
领导的主动衔接，离不开与各业务科室
的沟通协调。 由于办公室工作的特殊性，
经常会接到一些紧急任务，接到一些需
要业务科室配合协助完成的工作。在时
间紧、任务急、压力大的时候，有时会
出现情绪急躁，和业务科室之间产生一
些不愉快的事情。在办文办事过程中，
与上下级部门的沟通协调，在方式方法
上有时不是太到位， 造成工作上的被动。
这些都需要我们在今后的工作中注重沟
通，加强协调，密切配合。
3、刻苦学****的能力有待加强。学****br/>无时不在，无处不在，所谓留心处处皆
学问。办公室工作无小事，新的工作目
标、任务要求和发展形势，都需要我们
坚持学****刻苦学****目前，我们办公
室自觉学****主动学****坚持学****的风
气不够浓，学理论、学业务、学政策的
热情不够高，存在集中学****多、业余学学****多、深入学****少的现象，对学****缺
乏应有的挤劲、钻劲、韧劲，粗枝大叶、
浅尝辄止。
这是办公室工作中存在的不足，检讨自
身，主要存在以下几点不足：
1、工作中缺乏主动性，存在畏难情
绪。办公室工作面广、量大，且变数较
大，需要有较强的前瞻性和预见性，比
如，在接待工作中，尽管事前制订接待
方案，周密考虑，细心安排，但有时由
于客商行程变化等原因计划在实施过程
中需要不断调整，这就要求我们能够面
对变化，作出应对，在事前就用车、用
餐、住宿、参观等方面作出全盘考虑，
保证接待工作不乱，质量不降低。同时，
必须与各兄弟科室保持密切联系，取得
他们的理解、帮助和支持，随时掌握和
了解他们的工作动态和需求，当好后勤
“部长 ”，赢得服务的主动。
2、工作中缺乏灵活性，存在教条现
象。办公室的工作上传下达、文稿准备、
车辆安排、 出差考察等固然有很多原则，
但要把工作做得更好，就必须讲究工作
方法，注重工作实效，把握原则不失灵
活，在灵活中坚持原则。比如在车辆安
排上，客观上由于专职驾驶员较少，不
仅要保证领导用车，而且要保证各科室
工作用车，这就要求我们在工作中注重
协调，科学统筹，把有限的资源用好用
活。坚持原则不是只讲刚性，没有弹性，
特别是在服务过程中，不能遇到难事绕
道而行，而是开动脑筋，难事巧办，坚
持原则灵活办。
3、学****中缺乏自觉性，存在被动现
象。本人长期在办公室工作，客观上由
于运用 “三外 ”知识不多，主观上对学****br/>有松懈思想。办公室的工作与业务工作
密不可分，为更主动、更便捷、更有效
地做好机关行政工作和 “三外 ”工作的服
务，必须掌握各项政策，了解业务科室
的工作流程。在今后工作中，我将把学知识、操作技能，向书本学、向同事学，
通过全方面的学****不断提升自身的综合
素质。
二、今后努力方向及整改措施
针对存在的问题，着重抓好 “三个增
强”：
1、进一步增强开拓创新的能力。在
工作中，着力做好 “三提 ”。首先，提前
介入，变被动接令为主动出击。其次提
高质量严要求， 变要我干好为我要干好。
办公室是局机关的重要窗口，服务质量
直接关系着局机关的对外形象。我们将
立足高标准严要求，杜绝应付和侥幸心
理，坚持做到规范办文、认真办事。第
三，提优效能争一流，变程式化为高效
化。
2、进一步增强沟通协调的能力。