人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析论文.doc

人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析论文.doc人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析论文

　　通过问卷调查研究了人力资源管理专业本科毕业生的就业现状、工作流动、求职过程和对大学生涯的评价,并对各个方面进行了个体差异分析,发现不同的本科毕业生存在显著差异。 以下是我为大家精心准备的：人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析相关论文，内容仅供参考，欢迎阅读!

　　人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析全文如下：

　　摘要：文章以合肥师范学院人力资源管理专业2015届毕业生为调查对象，采取调查问卷的方式，对其就业意向开展调查，毕业生在求职准备、就业形势认识、期望薪酬等方面的结果，同时分析了影响人力资源管理专业毕业生就业的关键因素。最后就做好毕业生就业指导工作提出具体的改善对策。

　　关键词：人力资源管理专业;就业意向;合肥师范学院

　　0 引言

　　随着知识经济的发展，企业之间的竞争也越发激烈，人力资源作为提升企业核心竞争的重要资源，越来越受到企业的高度重视[1]。我国高校招生制度的改革深化，高等教育从“精英”教育走向了“大众化”教育，全国高校毕业生人数每年都不断攀升，据统计，2015年高校毕业生人数达到749万，比2014年增加22万，高校毕业生就业压力进一步加大[2]。但现实中很多企业每年都计划吸收一批新员工，但却很难招收到满意人才。企业在招聘应届大学毕业生时，经常发现毕业生眼高手低，解决实际问题能力较差，高校培养的人才与社会需求的人才存在脱节现象。人力资源管理专业是培养具备人力资源管理的基本理论、基础知识，掌握人员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等各环节基本技能，能够在企事业单位、政府部门等从事具体人力资源管理工作的专门人才[3]。相对于其他专业毕业生求职就业来说，人力资源管理专业毕业生具有一定理论基础，他们在求职过程中是否比其他专业的毕业生更加理性呢?本文以地方应用型本科院校为切入点，论述人力资源管理专业具体就业意向。

　　1 调查对象与方法

　　 调查目的：了解人力资源管理专业就业意向情况，为完善就业政策体系提供依据。

　　 调查对象：合肥师范学院2015届人力资源管理专业146名学生。

　　
调查方法：采用调查问卷的方法。该问卷分三个部分，主要包括调查对象的基本情况、具体就业意向项目以及对就业工作的意见组成。总共发放问卷146份，收回初步有效问卷133份。为了直观分析就业意向情况，因此我们在毕业后打算这个问题上，将选项为考研、自主创业、其他等选项的问卷剔除，最后剩下毕业后打算直接就业的有效问卷82份。为检验问卷的有效性，通过SPSS统计软件，进行了可靠性统计量检验，得出结果如表1所示。

　　从表1中可以看出，，说明问卷具有一定的信度，可靠性较强，信度检验通过。

　　2 调查结果分析

　　 基本情况 本次调查按照性别划分：男性30人，女性52人;生源地划分：农村63人，城镇19人。如表2 所示。%、%;%、%，可以看出调查对象中女生、农村地区所占比重较大。

　　 调查结果 本次调查重点选取了求职准备