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人力资源部“四定”方案
人力资源部是企业管人用人的核心枢纽，关系到员工队伍的稳定
和企业的生存与发展，为此，根据本企业现状和生产规模，特制定人
力资源部“四定”方案如下：
一、定编：人力资源部暂定编制 3 人，下设职工录用考核管理科和职
工培训及工资福利科。
二、定岗：根据工作职责和业务范围，暂定 3 个岗位
1、部长： 1 岗
2、职工录用考核管理科 1 岗，
3、职工培训及工资福利科 1 岗
三、定责：
（一） 、部长职责
1、在董事长，总经理的领导下开展工作，负责人力资源部全面
工作；
2、认真贯彻执行国家有关劳动人事政策的法律、法规，指导编
制企业人力资源短、中、长期规划，经公司领导批准后实施。
3、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、录用、辞职、辞退
员工的审核及内部调配审核；
抓好员工的管理工作， 经常深入车间、 班组， 了解掌握情况，
按照领导意图安排使用好员工， 发现优秀人才， 及时提出调整任用意 见，供公司领导参考；
5、加强对本部门员工的思想教育，重视政治和业务学****提高
其管理水平和工作能力， 培养员工的团队精神， 确保各项工作任务的
完成；
6、对本部门的工作进行定期检查考核，发现问题及时纠正；
7、组织制定、修改、充实本企业人力资源管理的规章制度，逐
步做到管理规范化、科学化；
8、参照有关政策，结合本企业实际制定公司的工资、奖金、劳
保福利标准，经公司领导审核批准后，组织实施；
9、完成公司领导交办的其他工作任务。
、职工录用考核管理岗位职责
直接对人力资源部部长负责， 协助部长处理好日常人事工作
2、办理员工的招收、录用，劳动合同签定、转正定级、晋升、
调职、考核奖惩工作；
3、处理本部门各类文秘材料，计划、总结、方案的撰稿；
4、负责公司员工人事档案的建档、保管与利用工作；
5、协助工会做好劳资双方的争议调解工作，维护双方的共同利
益，确保员工队伍和谐、稳定；
6、完成公司领导和人力资源部部长交办的其他工作任务。
、职工培训及工资福利岗位职责
1、直接对人力资源部部长负责，协助部长处理好办公室内勤
工作；
负责公司专业技术人员的管理， 新进员工的岗前培训和在职
员工的业务技能培训工作
3、审核办理员工休假有关费用的报销工作；
4、负责工资、奖金、劳保、福利、加班费及各种报表的计核工
作；
5、负责员工社会保险的缴纳，协助生产安全部做好工伤事故的
调查认定和伤残等级申报工作；
6、完成公司领导和人力资源部部长交办的其他工作任务；
四、定薪
1、部长：月工资 元