《知识经济时代图书馆人力资源研究》.pdf

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知识经济时代图书馆人力资源研究KrdbmryManpowes鰁獀蛆捩﹜hof杨文莲(041004)鷑∞譨2科技信息o20086【摘要】本文通过分析图书馆人力资源的现状及存在的问题，探讨了现代图书馆实行和加强人力资源管理的必要性，并提出相应的对策。【关键词】图书馆；人力资源开发；人力资源管理inedevelopmentManpcrwreurcmagement图书馆事业的发展是以社会的发展为依托的，因此。图书馆的管理和服务理也随着社会的进步与发展而不断改革和创新。以满足社会的进步与发展的需要。人力资源是图书馆除文献资源之外的又一宝贵战略资源，在图书馆中起着主导作用。在人类社会迈进世纪的今天。随着计算机技术、网络技术和现代信息技术的迅速发展，图书馆业逐步实现文献资源网络化、信息资源多样化、管理手段现代化、管理队伍科学化，传统的图书馆正逐渐演变成现代化图书馆。为此，图书馆急需一大批高素质人才提高其管理水平、服务质量和行业竞争力。只有充分重视人力资源管理与开发．发现人才、培养人才、吸引人才和用好人才．才能跟上时代发展的步伐。满足读者对图书馆信息的需求。1人力资源是指一定范围内的人口总体上所具有的劳动能力的总合，或者说，人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资源开发是指公司等组织进行有计划的人力资本投资，采取教育、培训、开发等一系列有效形式，挖掘员工智力潜能，训练提高其智力、知识和技能水平，培养其企业优秀价值观，充分调动和发挥员工积极性、自觉性、和创造性地全过程或活动，目的在于促进员工发展、改进行为绩效．保证企业生产经营战略的实施和各项经济与非经济的目标的实现。人力资源管理指在一个组织内形成、培养、培置、使用、周转、爱护、保全组织成员，建立组织与其成员之间良好的劳动关系，充分挖掘组织成员的劳动潜能．调动其积极性、自觉性、创造性，以实现组织目标的全过程。图书馆人力资源是图书馆从业人员所具有的劳动能力的总和。在图书馆的人力资源表现为图书馆中具有劳动能力的人员。人力资源开发和管理滞后目前．图书馆的人力资源管理基本停留在传统的人事管理的层面上．看中编制管理。忽略人力资源管理。体制老化、机制陈旧、缺乏有效的长期规范，缺乏正规的人力资源培训、稳定、吸引、业绩考核、竞争、激励、分配等方面的制度和机制，致使图书馆员的智慧和创造力受到一定程度的限制和损害。抑制了人的主观能动性的发挥，难以调动人的积极性和创造性。人力资源整体素质不高且人才流失严重从总体上来看．提书馆员素质仍然不高，队伍构成复杂，水平参差不齐，知识结构不尽合理。现代图书馆所需要的相关人才、外语专业人才和计算机人才在馆里所占比例极少、高层次的人更少。图书馆还存在效率低、形象差、服务意识淡簿、参与社会竞争能力差等各种问题。在资源总量一定的情况下．流向图书馆的人才自然较少，甚至图书馆已经拥有的人才也会被吸引走。近几年来，图书馆高素质人才纷纷跳槽．造成高级人才大量流失。图书馆环境对人力资源的影响环境的优劣将对人的去留产生重大影响。从图书馆的内部环境来看：由于受传统的人事管理制度的制约和封闭保守管理体制的束缚。图书馆员始终处于一种消极被动的环境中。知识得不到尊重、才能得不到发挥．看不到未来的希望。长期以往．其事业心和自尊心受到严重的伤害．从图书馆外部环境看：我国正在进行的社会