《知识员工心理资本开发与组织人力资源管理》.pdf

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知识员工心理资本开发与组织人力资源管理黄宪伟张焱睦碜时靖拍畹奶岢引言要：文章首先阐述了心理资本的定义、构成要素等方面的研究；然后，分析了知识员工需要提高心理资本；最后，从人力资源管理角度对知识员工心理资本进行开发与培养，提出了相水平越来越高．为何人们的幸福感幸福感却在降低．他们工作的积极和美德等积极品质的一门学科。在是一个新概念．时代的发展促使了势．不能仅靠传统意义上的经济资社会资本的投资和开发。在研究了特点是：①拥有表现和付出必要努自信晕倚芨；②对当前和将来的成功做积极归因止；③坚望虎艿庇龅轿侍夂屠Ь呈保芄睦碜时镜墓钩梢K感是指人们对自己实现特定领域行为目标所需能力的信心或信念。浜捍笱Ь糜牍芾硌г湖北武汉摘关建议。关键词：知识员工；心理资本；人力资源中图分类号：文献标识码：痡．．—．．．物质与文化越来越发达．生活并未同步提高。更甚者．有些人，特别是文化程度更高的群体他们的性和工作绩效不能提高．这是为什么呛我蛩赜跋焖歉兄P腋为了回答一系列相关问题．前美国心理学会主席开创了积极心理学新领域．积极心理学是致力于研究人的发展潜力此基础上美国学者⑾至区别于人力资本、社会资本的心理资本．它是组织获得竞争优势的又一来源。许多研究也表明，积极的精神状态、良好的工作态度等对员工身心健康、工作绩效和工作积极性的提高具有显著作用。心理资本这个新概念的产生和发展。随着全球经济竞争的日趋激烈和技术发展步伐的不断加快。人们已经深刻认识到．要持续提升企业绩效、·长久保持企业的竞争优本，因此提出了重视对人力资本、人力资本、社会资本和投资资本的基础上．肌晔状谓睦资本定义为：“个体一般积极性的核心心理要素．具体表现为符合积极组织行为标准的心理状态．它超出了人力资本和社会资本之上．并能够通过有针对性的投资和开发而使个体获得竞争优势”。人力资本关注的是“你知道什么”．注重的个人的能力、技能和知识；社会资本关注的是“你认识谁”．注重的人的社会关系：心理资本关注的是“你是谁”．睦碜时镜母念拓展至组织管理领域．认为心理资本是指能够导致员工积极组织行为的心理状态。年．虯侄孕睦碜时镜定义进行了修订．认为心理资本是指“个体的积极心理发展状态．其力、成功完成具有挑战性的任务的持目标．为了取得成功．在必要时能够重新选择实现目标的路线坚持、很快恢复和采取迂回途径来取得成功”。对心理资本构成要素的研究目前已基本取得较一致的意见。鉴于心理资本的一些独特性．在选择心理资本构成要素上．粕岢应该符合以下标准：可以带来积极效果的、可以开发与管理的、可以测量与评价的、有理论依据的；具体的讲．心理资本有以下四个关键要素：自我效能／自信、希望、乐观与坚韧性。心理资本问卷一是用于测量个体心理资本的．在问卷中基本遵循了这四项标准．这个量表的信度与效度都得到了验证。晕倚芎妥孕．。自我效能自信．是人对自我信念的强度，决定了其拥有的抱负．所做的选择．可以付出多大努力在特定任务上．以及面对困难与挫折时能够坚持多久．取得成功的人往往是自信科技创业月刊年第甈．鹣钅浚汗医涛鹱手项目编号：作者简介：张焱，女，武汉大学经济与管理学院副教授，博士，研究方向：人力资源管理；黄宪伟，男，武汉大学经济与管理学院研究生芯糠较颍喝肆ψ试垂芾怼收稿日期：——
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J对惫さ男睦碜时竟芾的希望强度对企业绩效、员工满意会把成功归结为自