YD公司的劳动管理制是否违反劳动法PPT教案.pptx

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会计学
YD公司的劳动管理制是否违反劳动法
因没考虑加班系数，
故比3075小。
－应交个人所得税
底薪应>=当地最低工资标准，且不含加班工资、单位应缴社保、特殊津贴（如高温、晚班、中班、井下、有毒有害环境等津贴）、特殊工资等。
超过劳动法规定加班累计工时上限36小时约2倍以上，损害员工休息权，不利于员工健康。
试算所需要的假设条件
设YD公司车间样衣工这一岗位职级分A、B、C三档。其中A档某工人的总工资标准为5220元，该工人2012年1月新的一年的工龄工资所占比重由2011年的4%升为5%。若该岗位的四大工资中，基本工资、绩效工资、分享工资的比例固定设置为30：63：7，则当期绩效工资所占总工资标准的比重为60%，推出当年的绩效工资标准为3132元。另，工作定额为522件/月，月计薪小时数为174小时，标准计件单价为6元/件，加班件薪单价为9元/件（仅限延长正常工作时间的加班，暂不考虑有其他时间段的加班情况）。
YD公司的计时工资公式
1、产值=工价（标准计件单价）×产量=标准计件单价×（正常产量＋加班产量）
2、综合计时工资标准=产值/（正常工时＋加班工时）
3、正常工资=综合计时工资标准×正常工作时间
4、加班工资=综合计时工资标准×加班工作时间×加班系数=加班计时工资标准×加班工时
新公式
模拟简单试算目标（一）
个人效率比平均效率
工时
产量
时薪
标准
企业算法/
劳动法算法
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
工资
加班
工资
合计
小于平均效率
174
36
348
72
12
18
2088
648
2736
合计
210
合计
402
2088
648
2736
说明
个人正常、加班工作效率均为2件/小时，平均工作效率为3件/小时
等于平均效率
大于平均效率
174
36
522
108
18
27
3132
972
4104
合计
210
合计
630
3132
972
4104
说明
个人正常、加班工作效率均为3件/小时，平均工作效率为3件/小时
174
36
696
144
24
36
4176
1296
5472
合计
210
合计
840
4176
1296
5472
说明
个人正常、加班工作效率均为4件/小时，平均工作效率为3件/小时
两种算法结果均相等，但这与试算所要验证的目标因素无关
目标评估与结论
模拟简单试算目标（二）
加班比正常工作效率
工时
产量
时薪
标准
企业算法/
劳动法算法
正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
工资
加班
工资
合计
加班效率＜正常效率
174
36
348
54


1998
620
2618
合计
210
合计
402
2088
486
2574
说明
本情况下的正常工作效率为2件/小时，
加班效率＝正常效率
加班效率＞正常效率
174
36
522
108
18
27
3132
972
4104
合计
210
合计
630
3132
972
4104
说明
本情况下的正常工作效率为3件/小时，加班工作效率为3件/小时
174
36
696
180


4355
1352
5707
合计
210
合计
876
4176
1620
5796
说明
本情况下的正常工作效率为4件/小时，加班工作效率为5件/小时
算法结果或与个人不同时段的效率相比有关，但样本数量不足定论
目标评估结论
模拟简单试算目标（三）
表（三）说明：
（1）“只加班”的情形：
限双休或节假日，工作日不行。本表设为双休日。
，余下的周六与同事一起加班；，当天按规定与同事一起上班（加班）。
注：以上适用于标准工时制，而不适用于综合工时制和不定时