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2021年某煤矿“走出去”创业工作总结
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2021年某煤矿“走出去”创业工作总结
２００5年以来，我矿在集团公司党政正确领导下，积极拓宽外出创业渠道，大力实施“走出去”发展战略，创业发展工作取得了实质性进展。我们认为主要得益于以下三个方面。
一、得益于开设创业者论坛，促进职工思想观念快速转变
在外出创业初期，由于受传统计划经济影响，广大职工缺乏应有的忧患意识和竞争意识，宁可拿生活费在家待岗，也不愿越某一步。甚至有少数职工即便是勉强的走出去了，不久又以各种借口跑了回来。为深层次的解决这一问题，我们把先期走出去创业的部分同志邀上论坛，让他们讲述自己的创业故事，让职工听听创业者的声音，收到了较好的效果。我们又趁热打铁，分别开设了“女创业者论坛”和“创业群体论坛”。同时，为推动“创业者论坛”向纵深发展，还在全矿范围内开展评选“好矿嫂”活动，并请她们讲述自己是如何承担起全部的家务，支持丈夫去创业的。一年多来，我矿共举办了___期“创业者论坛”，计___余场次，受教育人数占全矿职工总数___％以上。职工“走出去”创业的主动性和积极性明显增强，主要表现为： 一是跑回来的创业者又跑回去了。___黄陵项目部，是我矿在外创立的第一个创业驻点，首批创业队伍到那后，很快就打开了工作局面。但当第二批创业队伍原综安队整建制调入时，职工思想很不稳定，近___人的创业队伍，正常上班的不到___人。随着创业者论坛的召开后，职工的思想逐步发生了转变，那些闹事不上班的也回到了工作岗位，尤为值得一提的是，当初跑回来的___名职工又自觉回到了黄陵项目部上班，其中两名职工还被评为矿“百名创业先锋”。
二是最不愿走出去的女职工走出去了。经过几期创业者论坛后，女工的思想也发生巨大的变化，在主业走出去创业的同时，女工们克服家庭困难，主动跟随创业队伍来到创业一线，为创业者搞好后勤服务。目前，在三个创业点，都有我矿女职工开设的食堂，她们除了服务于本矿的创业者外，还把服务的触角延伸到当地其他创业队伍。
三是职工由不愿走出去变为争着走出去。白石崖项目部是我矿创业点中条件最艰苦的，生活基础设施特别简陋，创业初期叫谁谁不去。随着职工思想观念的转变，大家渐渐意识到：别人能吃的苦，咱也能吃，别人能干的活，咱也一样能干好。___年___月份，某矿改扩建工程结束，正式投入生产后，需要增加技术工人，准备从我矿采煤三区抽调。当工区领导传达完矿上的这一安排后，大家争着报名要到某矿去创业，工区只好从已报名的十几个职工中，择优选送了___名技术工人到某矿。
二是得益于坚持多元发展，外出创业工作喜结硕果
在“走出去”创业发展的实践中，我们选择了灵活多样的合作（经营）方式，以实现创业多元化，概括起来主要表现为以下三种方式。
１、技术输出与劳务输出相结合。凭借矿井雄厚的人和技术优
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势，向合作方输出技术和劳动力资源，获取劳务和技术服务费，我矿主要以___黄陵项目部和___丰项目部为代表。___黄陵项目部在___年劳务输出___人的基础上，由于出色的工作，赢得了甲方的信赖，___年初又进驻一个由___人组成的整建制的掘进区队。在比较复杂的外部环境下，实现外向收入___多万元，在渭北高原浇铸了我矿外出创业的第一张王牌。___丰项目部主要是放顶煤综采工艺，大倾角一次采全高技术性劳务输出。___名“技术尖兵”凭着过硬的本领和吃苦耐劳的奋斗精神，在不到一个月的时间内，完成了___台综采支架的___任务，每天原煤产量保持在___吨，工作面成了华丰煤矿的样板。
２、租赁经营。___年___月份，经过６轮的艰苦谈判，我矿与某煤矿签订了___年的租赁经营协议。该矿是一个年产不足___万吨的小矿，由我方投资对其生产系统进行改造，将达到年产___万吨的生产能力。矿井改造后由我方生产经营，依照协议按吨煤付给甲方租赁费。协议签订后，项目部全体干部职工立即进驻，克服工作量大、交通不便、高原反应等不利因素的影响，高质量、高速度的完成了地面设施建设和巷道改扩建工作，___月___日，正式移交我方生产，矿井提前进入了盈利性经营阶段。到___月份矿井改扩建工作基本结束，原煤日产达到___吨左右。
３、承包经营。___年___月份，本着互利双赢的原则，经过双方洽谈磋商，我矿与___济宁市某煤矿达成了承包经营的协议。该矿是一个设计年产___万吨的新矿井，由我方输入“正规化___”和优良的管理对该矿的生产全过程进行承包。___月___日，第一批先头___进驻该矿，在不到___天的时间内，接管了井下供电、通风、提升等八大系统，完成了异地工作人员培训，生活后勤等准备及对口人员关系协调等工作。___月___日，点炮动工，历经半年，创