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高职生职业意识教育融入企业文化的思考


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　　摘要：企业文化具有丰富的内涵，在高职生职业意识教育中融入企业文化，对培养适应企业职业岗位及企业管理的应用型人才具有十分重要的意义。
　　关键词：高职生；职业意识；企业文化
　　
　　高职教育是一种高等教育层次的职业教育，高职院校对学生的培养属于职前教育范畴。高职毕业生是企业发展的一支生力军，因此，高职教育的培养目标不仅要满足企业职业岗位对应用型人才的需要，还要满足企业管理及其变革对人才的需要。
　　
　　融入企业文化的职业意识教育的必要性
　　
　　企业文化是指企业在实践中逐步形成的、为企业成员普遍认可与遵循的、具有企业特色的价值观念、团体意识、行为规范与思维模式的总和。职业意识是人们对职业劳动的认识、评价、情感与态度的总和，是支配与调控全部职业行为和职业活动的调节器。职业意识的培养是职业教育的重要内容，是沟通教育与职业的桥梁。将企业文化融入职业意识教育是使校园人迅速转变成职业人，尽快适应企业生产与管理的有效途径。
　　是社会经济与企业发展的需要社会经济的迅速发展，使社会责任、服务、质量等成为决定企业生存与发展的重要因素。现代企业仅靠提高产量、扩大规模是不能发展的，甚至是不能生存的，企业只有在遵守国家法律、法规的前提下，对社会负责，不断提高产品质量与服务质量，主动适应竞争，不断创新进取，才能生存和发展壮大。这就要求企业员工能适应这种变化。然而，企业尤其是私营企业对员工的培养是极其有限的。如果在校内就能完成对学生职业意识的培养，不仅可缩短企业培养人才的过程，而且可以减少这方面的投入，对企业的发展具有不可估量的作用。
　　是高职教育发展的需要高职学生的就业去向决定了高职教育的培养目标必须主动适应企业需要。现代企业要求每个员工具有事业心、责任感、竞争意识、协作共事的团队精神并遵章守纪,而少数高职学生以自我为中心,缺乏共事能力和奉献精神。这就要求高职院校要提倡事业心、责任感,倡导守纪律、讲团结、自觉等观念，引导学生把个人追求自觉地融入企业发展的目标之中。高职教育只有培养出一批又一批全面发展的高素质毕业生，才能适应整个社会特别是企业的发展需求，自身才能获得可持续发展。
　　是高职生自身发展的需要具有企业文化素质是高职学生区别于普通大学生的特殊性，也是高职教育突出职业性、针对性与实用性的体现。毕业生进入企业，将面临两大问题：一是如何将自己的所学运用到职业岗位上，以适应职业岗位的要求；二是如何适应企业的管理环境。事实上，很多员工被企业淘汰，并不是因为他们没有胜任职业岗位的知识和能力，而是由于缺乏适应企业管理、人际关系的能力素质，根源就在于对企业文化缺乏深刻的了解和认识，从而无法在企业建设中发挥自己应有的作用，自然更谈不上为企业建设做贡献。因此，把企业文化融入职业意识教育，对提高高职学生的综合职业能力与岗位适应能力具有积极作用。
　　
　　融入企业文化的职业意识教育的内容
　　
　　责任意识责任意识是社会、企业发展的主流意识,是社会与企业发展的前提，也是人的道德意识中最本质、最深刻的层次。有责任意识的人，无论处在什么职位、什么岗位，都能自觉地意识到自己所担负的责任。随着科学教育、技术教育、专业教育的地位愈来愈突出,一些学校和教师怕学生受到不良思想的影响，要求学生远离社会，更不要说责任意识的培养了，这成为高职生社会责任意识淡化的诱发因素。因此，责任意识的培养是职业意识教育的首要任务。
　　服务意识当今世界已进入服务经济时代，参与国际经济竞争，一靠产品质量，二靠优质服务，而且随着企业生产技术和管理水平的全面提高以及消费者需求趋向的变化，服务因素逐步成为决定企业市场竞争能力高低的关键因素。要让学生了解到各行各业的工作人员都是通过各自的职业活动，直接或间接地满足社会上各个行业及其成员的需要，同时也从各个行业的职业活动中满足自身的需要，从而形成“我为人人，人人为我”的服务意识。
　　质量意识质量意识是在企业发展过程中对企业的生产经营起推动作用的主导意识。以质量意识为核心内容的企业文化反映出整个企业的事业追求、工作作风、基本指导思想等，决定着员工群体的心理定势。通过对学生质量意识的培养，可以使学生大大提高关心企业产品质量的自觉性，增强责任感和对企业的向心力，严格按照企业生产规则和工艺流程的要求积极主动地规范自己的行为，关心企业生产，维护企业声誉，为企业的发展献计献策。