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校企合作培养化工人才的实践与思考


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　　摘要：盐城化工园区的快速发展出现了技能型人才紧缺的问题。文章提出应通过加强园区企业与本地高职院校的合作，解决人才来源难题，从而实现“校企合作，校企双赢”的目标。
　　关键词：化工园区；高职院校；校企合作；人才培养
　　江苏省盐城市抓住发达地区化工产业转移的机遇，吸引国内外化工客商来盐城投资兴业，从2002年起开始规划建设海滨化工园区。截止2006年，园区已引进上海、浙江、苏南等地单个规模在2000万元以上的产业转移项目一百多个，累计入园企业已达200家，总投资近68亿元。化工园区的建设已使盐城成为江苏省重要的化工基地。专业特色突出的化工园区核心产业不断做大做强，但同时也遇到制约园区企业发展的专业人才“瓶颈”问题，大部分企业缺少岗位操作专业人员。如2006年产值达到50亿的裕廊化工有限公司随着新建项目投产，急需150名操作工，不得不招聘当地的初高中毕业生进行短期培训上岗，以解燃眉之急。
　　盐城纺织职业技术学院作为盐城唯一拥有化工专业的职业技术学院，应围绕园区化工产业调整专业设置，与园区企业进行校企合作，培养高素质、实用型化工人才。校企合作培养化工人才，对企业来说，可获得企业发展急需的人才和后备人才；对地方高职院校来说，可以扩大办学规模和办学效益，是一种双赢的合作。但由于多种因素影响，盐城纺织职业技术学院与盐城化工园区企业的校企合作还处于磨合期，还有许多需要思考的问题。
　　加强校企双方沟通，增进校企互信了解盐城纺织职业技术学院是2004年新升格的高职院校，化工专业虽有近二十年的办学历史，但在2000年由于市场原因曾中断过化工专业的招生，以前的化工专业毕业生大都在苏南企业工作，所以在本地的影响力较小。升格为高职院校后，在进行化工专业设置论证时，进行了充分的市场调研和专家论证，最终恢复了化工专业招生，并且生源丰富，招生规模不断扩大，本地化工企业预订毕业生人数快速增加，市场影响力迅速扩大。盐城化工园区企业从2002年开始兴办，入园企业多是引进的外地转移化工企业，对盐城本地院校的了解不多，其主要技术人员大部是随迁外地人员，简单操作岗位招用经过简单培训的本地人员，存在人员不稳定和专业技术不过关的严重隐患。因此，园区化工企业急需与本地高职院校进行充分交流，进行多模式、多层次的人才培养合作，以实现校企共赢。
　　建立完善的人才引进激励机制，造就一支稳定的员工队伍盐城化工园区地理位置偏僻，远离城市，生活环境较为艰苦，不利于青年职业技术人才队伍的稳定。因此，园区化工企业要改善化工人才成长环境，坚持以项目吸引人才，以事业留住人才，积极推行形式多样、自主灵活的分配制度，充分发挥绩效工资制和人才培养选拔等激励机制的作用，建设一支骨干青年人才队伍。同时，企业人才本地化也是稳定员工队伍的重要措施。因此，要加强与本地院校的联系、合作，以优惠的政策、宽松的环境大力吸引本地培养的专业化工人才。现校企合作正通过人才招聘和就业指导，介绍