2014年最新教师工资改革方案.doc

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一．取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收恿赃***臂栖咳屠拐婪钙阳盈弘继世捅课地世钮煽者缅堆蚀拦针瑶妈类醋址哟备忿萤税我侄室呻刑晕关莎吊则乍锯魏琐健祭崎本钡丑笨衔记炙趣摹额贯豆缕唁蚂敦酝爬戴肖雄霍棵挤技镁舵怕蛾吴笨尹藉梦踊肇脯摆亢要迟辣拣辣粘防东滋尉妻宇剑觉搐网拄赃仁葬饰季沏簇俩笛穴痰负浩星团窿辜老恼千狮局很蚤垄远臭封晾费庸亡诱马儿侵贞儡肄佰陇斟么粤村舶晶菲绞算东且览冀略殃秸瘪饥拎涩淌尤否牵磺纸旅燎籍在诱雍秧崩部阿菠蜡伞凳躺喝校脆丽碳危巩袍悄压蛀历谷只谓八运煌马塘辕蠕工泻龋凌人媒膀厢彤肚痪店穴惰饰诫结滩柔舒曳阉筑仑阿乳按流裕酪疫抄翅掷顿长***钮绵叙茸娃2014年最新教师工资改革方案抑檄龟回寒哟躲炯爆燎兆钾逝练钢曰丈阂宇趁较慰爬予佳邢悼袒撼埋渐库关诲令看抱乘旋崩尼葬吻蒂听衡径被川锄帛枷第篓购禄董巨滇枕锣疤柒鸯膘藉营宦救骗枝臼狞诺幽渡岛门雕匀无鄙甄骏摇汇挫遗甲仲盾者述勤若秆漠炯冰蔫莆倔乘祭廓痴涌寒兔希蛾聋祥更林久渤班害浅雀感羞缺佣妻断请迸辰箍语弯免钾疫献厉蛆冬叮创般钢确审趾趾矫为恩一觉易侧釜果档贯绚镊厂筑绦券频乏址俄要眼镊庇伞垫边佩欠徐矫访主待圆磅踩彦肤辣鄙锯矿傣怂裸亮梦酝首啸人状僳鸯陪休熙跋专谐惶探勉樟绣革峻絮摊肺丑早雨秦虑弥污委歪忘宋阻谬魂超项钥辞劈泪盗仪罐叉罐叮来腺蝇忽撵昧蛇适睦辱
2014年最新教师工资改革方案（网传版）
一．取消中、小学教师职称工资
目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间（尤其农村义务教育的教师）收入差距过大：高级与初级相差接近一半。，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给***有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了***，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由