1/3
文档分类:IT计算机

项目经理部组建方案jsp.doc


下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

特别说明:文档预览什么样,下载就是什么样。

下载所得到的文件列表
项目经理部组建方案jsp.doc
文档介绍:
项目经理部组建方案
(讨论稿)
根据公司发展需要,为了满足青菱都市工业园园区内南郊路、青菱湖北路、高压线迁改等工程建设项目施工现场协调管理的基本要求,拟组建公司分支机构——武汉洪山城投第一项目经理部(暂定名),具体组建方案如下:
一、项目经理部组建原则:
1、目标性原则:以完成项目各项经济技术指标为终极任务。
2、精干高效原则:推行一人多岗,培养复合型人才。
3、业务系统化管理原则:严格执行规范、标准,拟定相应考核办法。
4、弹性和流动性原则:主要人员稳定,其他人员弹性、机动管理。
5、一次性原则:其撤销、解体均由公司确定。
二、项目经理部工作范畴:服从公司统一调配管理,服务于公司自主投资建设项目所属的前期报建、规划、征地、拆迁、建管、招投标、施工现场协调、验收、竣工备案、后评价等各项工作的具体事宜。
三、项目经理部组建性质:属公司实施项目管理而设置的一次性临时组织机构,随项目而生、也随项目而终止。
四、项目经理部组建岗位设置:
1、人员配备(2-5人):项目总监、市场开发专员、专业工程师(技术负责人)、造价工程师、内业管理人员、会计等。
2、人员岗位要求:在实施初期可以考虑一人多岗,既要做到精干高效,又要满足项目业务系统管理的要求
,岗位设置的从业标准按公司要求实施,外聘临时工作人员执行公司人事管理制度。
3、项目经理部管理职责、岗位职责、项目文化建设等制度待组建后由项目总监主持细化,随后出台另稿讨论,并提交公司审批、存档备案。
五、项目经理部人员的选用:
1、项目总监采取竞争方式产生,其他工作人员原则上全部选择公司在册在职员工(兼任相关管理岗位),采取个人自荐与公司任命相结合的方式综合考评选用项目经理部人员。
2、特殊专业技术人员、后勤工作人员等可由项目经理部临时聘用,报公司存档备案。
3、项目经理部所有管理人员薪资待遇严格按照公司现行标准不变,项目津贴及其它补贴按照项目经理部费用管理措施列支。
六、项目经理部管理费用来源:比照区政府下发的洪政【2010】22号文件精神按投资总额的6‰的计取建设管理费。
1、总费用中的2‰作为项目经理部费用开支(包干),按月专款专用,接受公司监督、核查、管理。
2、总费用中的1.5‰作为公司项目津贴列支,由公司按月根据项目目标完成、考核考评情况按比例作为奖金专项发放公司全体员工。
3、总费用中的2.5‰作为公司项目奖励储备基金,进行滚动管理,用于项目终止后专项奖金列支。
七、项目经理部管理费用支
内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
相关文档
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数3
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人miaoshen1985
  • 文件大小18 KB
  • 时间2021-05-11