薪酬管理课程在线作业.doc

薪酬管理课程在线作业√1 .工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。×2 .在劳动力市场卖方垄断下,工资将低于边际生产率,劳动力处于“盈利运营”状态。×3. 典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时, 既存在着经济动力的作用, 也存在着非经济的动力, 主要衡量因素包括所有厂商支付工资的水平。√4. 和社会观点以及股东观点形成鲜明对照, 雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。×5 .克拉克认为,劳动和资本都有生产率,而且这种生产率都是递增的,最后必然会形成边际生产率。√6 .在较高的工资率 W 上,无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求, W 总是均衡工资,即在竞争性均衡中,传统的供求定律失效了。×7 .效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡,是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。√8 .事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发;超过天数不发工资。答案: 正确√9. 国际劳工组织《 1949 年保护工资公约》中对工资定义为: “‘工资’一词系指不论名称或计算方式如何, 由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务,可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。”× 10. 2003 年党的十六大进一步明确提出: “确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。× 11 .休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 150% 的工资报酬。√ 12 .薪酬决策能影响该组织的生产能力和效益,这就是管理者认为薪酬决策能使企业具有竞争优势的最重要原因。√ 13 .克拉克认为,工人人数越多,则工资水平越低;反之工人人数越少,则工资水平就越高。√ 14 .工资决定理论,是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。√ 15 .边际生产率理论认为,在工资定得高于边际生产率水平时,雇主会将选择一种减少劳动力雇用人数的办法,直到工资和边际生产率达到均衡。√ 16 .边际生产率工资理论,以厂商追求利润最大化为前提,工资是厂商雇用决策的参数√ 17 .效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力市场为分析对象,要比以完全信息和同质劳动力市场为假定前提的传统理论现实得多。× 18 .党的十六大报告深刻揭示并提出了“把按劳分配与按生产要素分配结合起来”“完善分配结构与分配方式”的分配理论。√ 19 .从形式上看,工资是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动报酬。√ 20 .竞争性的工资差别,在实际生活中它表现为不同质的劳动者在劳动技能上的差异。× 21 .安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的 200 %的工资报酬。√ 22. 关于加班加点工资的基准, 劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。× 23 .由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的,应赔偿劳动者损失。× 24 .国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》( 国发[1997]26 号) 规定,企业按全部被保险人缴费工资基数之和的 19%(从 2002 年开始提高到 25%) 缴纳基本养老保险费,在税前列支。× 25 .《国务院关于建立城镇职工基本