中国工商银行企业文化体系建设构想.pdf

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企业孕育文化文化提升企业黼瓣獬嗽粼≯叭隆邸埙稹劭坻钊褐啵瓣≮苫二铲嗡黝嬲嬲锣翳移舅瓣刂鞑下段嵩材ɑツ一一中国工商银行企业文化体系建设构想中国工商银行宁波市分行课题组编者按：工商银行在成功完成股改上市后，站在了全新的发展起点上．同时也面临着前所未有的竞争格局和发展前景。深化金融体制改革迫切需要金融业加快探索和建立更为有效的公司治理结构．积极创造条件建立现代金融企业制度，也迫切需要先进的管理理念和企业文化。我国银行业企业文化建设目前尚处在起步阶段，加快推进具有中国特色的金融企业文化建设十分紧迫和重要。本文通过对企业文化内涵和功能的清晰反映，提出了建设先进和谐、具有中国特色的工商银行企业文化体系的构想。综观国内外，任何一家持续稳定身资金实力、产品竞争优势，更主要的是这些要素所集聚的文化属性。惟有具有深厚底蕴文化的企业，才能更也惟有具有高尚文化品味和扎实文化一、中国工商银行企业文化体系建设的总体架构设想统的工程，也是一项事关企业可持续总结好、提炼好我行多充满生机与活力，能充分体现时代特二．分层推进企业文化体系建设的构想企业精神文化建设就是要解决树立何种企业价值观、应具备何种企业践工作的问题。根本性价值观，是企业精神产生的基品生产、经营中人们所特有的，有关自然交换、社会交往的价值取向，是金融企业内部群体对生产经营目标法。从目前我行追求目标来看，“利但从我行提出的奋斗目标看，要把我值观作为企业奋斗的目标，而应该确续不断地宣传并用实际行动来体现，企业精神是体现企业领导者的意志和利益，反映企业奋斗目标的独具特点和优势的一种群体意识，它是企第总第年创刊口发展的企业，其成功靠的不仅仅是自好地张扬发展个性，激发发展活力，积淀的企业，才能时时带给人亲和力和人情味。企业文化建设是一个庞大的、系发展和提高核心竞争力的持久工作。因此，我们提出工商银行企业文化建设的基本思路是：年来在企业文化建设实践中的成功做法和经验，理清思路，明确应坚持的并对此巩固、提高和完善，否定不合时宜、不合理的，采取措施积极消除影响。以“扬弃”的精神，有批判、有选择地吸收国外银行建设企业文化的经验，因地制宜地推进以共同的企业价值观、企业精神为核心内容的我行企业文化体系建设。在坚持建设原则、把牢正确方向的基础上，培育和牢固树立起共同的价值观、科学的经营理念；全力抓好服务、品牌、外在形象建设；强化全员社会责任感，努力构建起一个征、为广大员工所普遍认同和接受的和谐企业文化体系。企业精神文化建设精神，以及用什么企业理念来指导实企业价值观是企业生存、发展的础。金融企业的价值观是金融企业商追求以及其他方面价值关系的基本看润最大化”的价值观占据主导地位，行打造成一家国际一流的商业银行，就不应单纯地以“利润最大化”的价立适应企业发展的价值观，并通过持与时俱进，不断创新。业生存和发展的精神支柱和灵魂。金融企业精神首先要体现强烈的时代精神和企业个性。我行企业精神建设应该以独特的风格取胜。确立企业精神应避免相似和雷同的语言表述，少些毫无意义、枯燥乏味的口号，从实际出发，贴近员工；要体现融入社会意
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识、合作与竞争相结合的发展意识、继承与创新融一体的开拓意识、诚实引入企业文化观念，使制度在形成一种行为规范的同时，把企业精神潜移一是实现金融企业制度由。硬”向。软”的转化。金融企业制度在金融文化建设和发展中