公司支付加班管理工资应明示.doc

公司支付加班管理工资应明示温某原来是北京某物业公司职员, 2007 年 10月 17 日与该物业公司签订了劳动合同,合同中约定: “公司支付温某月薪不低于 800 元”,而该公司实际支付温某的工资为 1540 元,而且超出 800 元的部分,公司并没有明确说明属于什么性质的报酬。温某在该物业公司担任司炉工, 每天工作 8 小时, 进行三班倒作业,双休日从未休息过,这一点物业方面予以认可。 2010 年7 月,温某和公司发生了劳动争议,温某认为公司应该补偿休息日的加班工资, 共计 12240 元。由于主张加班费一事, 温某随即被该公司解雇。温某诉诸仲裁要求物业公司补偿加班费及解除劳动合同赔偿金共计 15320 元。物业方面认为不应支付温某加班费, 原因是合同规定月薪不低于 800 元, 也就是说, 给付月薪 800 元就不算违约, 何况实际发薪 1540 元,超出了合同规定范围 740 元。已经是“法外开恩”,温某再讨要加班费的行为属于无理取闹。温某则认为, 物业并没有明确的说明其工资中超出 800 元的部分究竟是什么名目,既然没有说明,将自然视为工资的一部分。加班工资是另外一回事,不应与 1540 元混为一谈,应该另外支付。双方为加班费的问题争执不下,陷入了僵持。清源街道司法所闻知此事, 主动介入进行调解。司法所周所长认为, 温某的劳动合同明文规定月薪不低于 800 元, 而公司实际发给 1540 元超过 740 元的部分占 48%。在调解过程中, 周所长告诉温某, 从合同的角度来看, 仅从工资数额一项来说, 温某其实并没有蒙受损失。调解小组给物业方面讲解了《劳动合同法》的相关规定。周所长告诉物业公司负责人, 安排劳动者加班应支付加班费, 这是法律明文规定的,用人单位必须遵守。单位支付加班部分的报酬时,应该明确告知劳动者。另外,物业方面以此次纠纷为理由辞退雇员,应按照法律的相关规定支付违约金。双方经过多次协商,物业公司最终同意支付温某 5500 元加班费。时间管理( Time Management ) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法 3 最新的时间管理概念--GTD 4 时间管理的十一条金律[1] 5 时间管理案例分析 案例一: 浅谈高校管理者的时间管理[2] 案例二:时间管理的小故事[3] 案例三:时间管理——华为成功之宝[4] 6 几款在线的时间管理工具 7 参考文献什么是时间管理时间管理是有效地运用时间,降低变动性。时间管理的目的:决定该做些什么;决定什么事情不应该做。时间管理最重要的功能:是透过事先的规划,做为一种提醒与指引。一、无法管理外在的要求?应接不暇主管最大的困扰就是, 太多来自外界的干扰, 随时得放下手边的工作去做别的事情。担任主管的责任之一就是集合多人的努力,共同完成一份工作。换句话说, 主管的工作有很大的一部份需要与别人互动, 外界的干扰是主管工作的一部份。你可以排定某些时段做为你的工作空挡, 当有人临时找你需要讨论事情时, 告诉他, 你这会儿忙着呢, 不急的话儿, 在你的空挡时间再来详谈。时间管理发展得很快, 第一代是建立备忘录; 第二代就需要事先的计划和准备; 第三代会根据你对任务的理解排列优先顺序。到了第四代,就是分工合作的授权管理。二、做事没有方法?阅历我们常运用自己所熟悉或直觉想到的