人力资源管理必考题.doc

第一章练****题
一、单选题 （共26题,共26分）
1. 任何组织的管理活动必须具备人力资源、财力资源、物力资源、技术资源和信息资源五种基本资源，其中( )是最活跃、最具有能动性的核心因素。 （1分）

考生答案：A
2. 现代人力资源管理以（ ）为中心。 （1分）

考生答案：D
3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于: （1分）

考生答案：A
4. ( )是人力资源开发的最高目标。 （1分）

考生答案：B
5. 现代人力资源管理的内容应: （1分）


考生答案：B
6. 具有内耗特征的资源是（ ）。 （1分）

考生答案：B
7. 有关人力资源的叙述不正确的是: （1分）
，可使劳动力供给质量得到提高
，就会获得较高的回报
，而机会成本则不能收回
，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
考生答案：C
8. 通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于（ ）。 （1分）


考生答案：
9. 目前我国市场配置人力资源的基本原则是： （1分）

考生答案：
10. 认为人力资源管理是具有劳动力的全部人口关点属于（ ）。 （1分）

考生答案：
11. 人力资源与其他类型资源本质的区别是： （1分）

考生答案：
12. 下列陈述中，正确的是( )。 （1分）
，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展



考生答案：
13. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括: （1分）


考生答案：
14. “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）。 （1分）

考生答案：
15. 现代人力资源管理从（ ）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 （1分）

考生答案：
16. 人力资源发挥潜能的决定性因素是( ) （1分）


考生答案：
17. 人员配置的根本目的是: （1分）
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考生答案：
18. 人力资源管理与人事管理