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人力资源管理部.docx


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文档列表 文档介绍
TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】
人力资源管理部
某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述
人力资源管理部组织机构图
总经理
市场总监
人力资源总监
财务总监
其他总监
人力资源经理
经理助理
人力资源专员
招聘主管
员工培训
与发展主管
绩效考核主管
薪资福利主管
员工记录主管
培训专员
培训师
薪资福利专员
薪酬分析师
二.一句话职务说明
1.经理助理:主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作,例如本部门的员工签到打卡等等
2.人力资源专员:主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。
3.招聘主管:负责人力资源的具体招聘工作
4.员工培训与发展专员:负责员工的岗前培训和职业生涯规划
5.绩效考核主管:负责公司员工的绩效考评工作
6.薪酬福利主管:主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作,办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金
7.薪酬分析师:研究薪资市场行情,协助制定最佳薪酬标准计划。
8.员工记录主管:创建、维护公司员工记录,协调员工绩效评价与人员信息工作(相当于员工在企业的档案制作处)
人力资源部各职务详细岗位职责描述

学****方式:远程函授认证班与面授班
认证系列:高级职业经理CEO资格认证、人力资源总监国际认证、市场总监国际认证等系列。
颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(国际电子注册,可学分转移直接对接国际学位)+MBA高等教育研修证书(随证书附带全套学员学****档案与国际中英文成绩单)。
收费标准:仅收取1280元 单位网站: .
报名电话:0451-88723232 咨询邮箱:******@ 联系人:王海涛老师
地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育 邮政编码:150020
人力资源总监(CMO)
直接上司:总经理
主要工作:基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源,能根据外部环境的变化,及时的调整和修正公司的人力资源制度,促进公司经营目标的实现和长远发展。
岗位职责:(具体工作)
(1)建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设),制定和完善人力资源管理制度;
(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;
(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。
职位要求:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、说、读、写能力。
◆具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
◆具有解决复杂问题的能力;
◆很强的计划性和实施执行的能力;
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
人力资源经理
直接上司:人力资源总监
主要工作:协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障
岗位职责:(具体工作)
(1)参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
(4)根据部门人员需求情况,提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
(5)与员工进行积极沟通;
(6)制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
(7)根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
(8)制定薪酬政策和晋升政

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  • 时间2021-05-14