工作说明书范文【三篇】.doc

工作说明书范文【三篇】.doc工作说明书范文【三篇】
　　【招聘专员工作说明书】
　　工作说明书岗位名称：招聘专员职等：五职等岗位编号：直线上级：人力资源经理
　　直线下级：无
　　工作使命：根据公司目标，在适当的时机为组织提供合格的员工，保证公司所需合格人员的供给，有利支持组织目标的实现。
　　内部联系：人力资源部各岗位人员
　　目的或作用：汇报工作、领会意图、沟通信息
　　外部联系：人才市场、大中专院校、猎头公司、招聘媒介、业内企业目的或作用拓展公司招聘渠道、获取市场人才信息
　　工作职责：招聘实施编写招聘制度化文件，报人力资源经理审核。编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。制定招聘计划，组织招聘实施。
　　负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。
　　组织各单位进行二次面试。
　　负责组织建立各岗位招聘题库。
　　招聘宣传计划及招聘宣传材料的设计和制作。负责校园招聘宣传演讲。建立后备人才库。
　　招聘渠道管理：
　　在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。
　　分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级库。
　　建立与劳务公司的临时性用工合作关系。
　　拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。
　　保持与各招聘渠道的持续性沟通。
　　招聘结果评估：核算招聘成本分析招聘周期
　　协助配合：协助人力资源管理项目工作的开展完***力资源部经理交办的临时性工作
　　任职资：学历及专业本科年龄24岁以上社会工龄2年以上
　　工作经历：2年以上大中型企业招聘工作经验，有招聘实施、招聘渠道拓展经验
　　英语要求：一定的听、说、读、写能力
　　计算器要求：熟练使用常用软件
　　关键绩效领域：
　　招聘渠道
　　招聘宣传
　　一线员工的招聘
　　招聘成本
　　岗位招聘题库
　　后备人才库
　　可以替换的岗位
　　人力资源相关岗位
　　【人力资源部经理工作说明书范文】
　　岗位名称：人力资源部经理
　　直接上级：总经理
　　下属岗位：
　　岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作
　　管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务
　　管理责任：对所分管的工作全面负责
　　主要职责：
　　，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;
　　，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;
　　《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;
　　、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;
　　;
　　。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;
　　、季、月度劳动力平