新任领导为人方式的“三个更需”.doc

新任领导为人方式的“三个更需”
新任领导为人方式的“三个更需”
领导者如何待人，是衡量其人品、“官德”的一面镜子，也是能否缩短与下属心理距离、赢得下属信赖支持的重要因素。对新任领导而言，不光是其自身的职务、地位和责任的变化需要其在为人处世方面提升到一个新的境界，而且其下属、工作对象乃至朋友、亲属对其为人也随着其职务的迁升提出更高的要求，所以从这个意义上讲，如何为人，是领导在上任之初应考虑的首要问题。一个新任领导者如果为人存在问题的话，要想其成为一个深受群众拥戴的好官，干出一番令人羡慕的的业绩，恐怕是一句空话。那么，新任领导在为人方式上应注意哪几个方面的问题呢？
职务升高了，更需诚恳待人
有的新任领导由于受错误观念的影响，认为当上了领导之后，要稳固自己的地位，增强自己的威信、驾驭力，就要善于“耍手腕”，因此，常常容易步入欺上压下、媚上辱下的误区，对领导一套，对群众一套；对同级一套，对下属一套；对强者一套，对弱者一套。但路遥之马力，日久见人心，这样做，骗得了一时，却难以长久，上级、下属和群众迟早会看穿其“把戏”。而事实往往是，在领导者职务升高时，由于权力因素的影响，下属往往会对其自然而然产生一种敬畏心理，所以新任领导者必须想办法与下属拉近距离，营造良好的人际氛围；同时周围的同事特别是直接下属对新任领导有一个适应的过程，如果在这种过程中新任领导指颐气使，高高在上，唯我独尊，不但容易得到同事心理上的认同和接受，而且容易把关系弄僵，导致工作上的被动。
所以新任领导在职务升迁之时，要努力做到以下三点：一是把关心群众疾苦。郑板桥有一首诗是这样写的：“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”这首诗之所以千百年来广为人传颂，主要是其深切地道出了作为一个小小的州县吏能想民之所想、急民之所急，情殷殷、意切切的人文关怀，让人深受感动。党的干部是人民的公仆，来源于百姓，植根于百姓，更要有服务于百姓的思想。***同志在各种不同的场合反复强调，