电力公司沪东供电分公司配运专职行为规范考评表.docx

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电力公司沪东供电分公司配运专职行为规范考评表
上海市电力公司沪东供电分公司
配运专职行为规范考评表
2004年11月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：顾励为 部门：设备运行部 岗位：配运专职
考核人姓名： 部门：设备运行部 岗位：变电主管
考核期限：从 2004 年1 1月 至 2004 年12 月
评分等级
评分项目
1分
2分
3分
4分
5分
工作量
以下两项只要具有1项即成立：
- 正常情况下，能完成当月生产任务，工作不积极主动;
- 班组反映不良；
- 班组违章施工，造成后果；
以下三项只要具有1项即成立：
-正常情况下，能3分工作任务，工作存在不积极主动现象；
-班组现场违反安全和文明施工要求；
-各类报表不及时；
正常情况下按时保质完成以下工作：
- 根据每月生产计划按时完成当月巡视计划的审定，督促实施、保证设备健康运行。
－根据业扩，更改工程计划按期完成设计图纸审定，做好铭牌申请，组织工程项目的土建，电气三级验收实施，保证设备按时安全投运。
－每日参预班组开工，收工会议，督促班长、技术员做好配运设备的软硬件工作，保证图纸资料，各类上报报表正确性并符合上级要求。
－做好缺陷管理现场复查和闭环，督促施工做好消缺工作，保证消缺率100％，按月完成每月部室缺陷，运行分析汇总及缺陷分析。
－监督现场安全管理， 及审核工作票，保证检修计划，许可，验收的正确执行。
－指导和参预新设备的培训，协助班组掌握新设备的应用和作业指导书的审定。
在3分基础上，额外完成上级布置各项任务；
额外完成部室之间的协助工作，如：固定资产报废单，设备竣工验收资料的核对审定。
在4分的基础上，完成累计额外工作量，工作出色分公司、运行部二级领导满意。
完成工作
及时性
不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果
不能在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序
在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务。
－在3分基础上完成新站新设备投运，并能在审设计图纸，施工现场发现问题并及时修正。
－现场复审调度、班组上报缺陷及异常情况并能妥善及时解决。
在4分基础上，运行管理设备改造业扩站送电一次成功，设备长期安全运行无违章，分公司、运行部二级领导满意.
工作效果
有效性
存在2项及以上工作质量差错或发生1项差错，造成严重损失
存在1项工作质量差错，没造成不良后果
－督促班组按规范要求做好