第三章 个体行为基础
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本章学****内容
个体能力
个体学****br/>2
个体传记特征
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第一节 个体传记特征
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年龄对工作绩效影响的分析
随着年龄的增长:
离职率的变化情况?
缺勤率的变化情况?(需要考虑缺勤原因)
可以避免的 VS 不可避免的
对生产率的影响呢?
对工作满意度的影响呢?
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离职率
年龄 流动率
影响年轻员工流动性因素
影响年老员工流动性因素
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年龄对工作绩效影响的分析
随着年龄的增长:
离职率的变化情况?
缺勤率的变化情况?(需要考虑缺勤原因)
可以避免的 VS 不可避免的
对生产率的影响呢?
对工作满意度的影响呢?
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缺勤率
缺勤原因可避免的
缺勤原因不可避免的
年轻
年老
>
年轻
<
年老
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年龄对工作绩效影响的分析
随着年龄的增长:
离职率的变化情况?
缺勤率的变化情况?(需要考虑缺勤原因)
可以避免的 VS 不可避免的
对生产率的影响呢?
对工作满意度的影响呢?
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生产率
争议较大
普遍看法认为 年龄与生产率成反比
但研究表明 并无相关性
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年龄对工作绩效影响的分析
随着年龄的增长:
离职率的变化情况?
缺勤率的变化情况?(需要考虑缺勤原因)
可以避免的 VS 不可避免的
对生产率的影响呢?
对工作满意度的影响呢?
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