论企业管理以人才为本 毕业论文.doc

论企业管理以人才为本_毕业论文论企业管理以人才为本_毕业论文
目录
摘要3
关键词3
一 人才对企业发展的重要性..3
(一)人才资源是决定企业成败的重要砝码..4(二)人才资源是构建良好企业文化的基础..4
(三)人才资源是企业长久不衰和永葆活力的保证..4
(四)人才资源是维护企业内部团结与和谐的润滑剂4
二 当前中国企业的人才发展现状5
(一)企业对人才类型有了重新审视,市场上技术技能型人才抢手..5 (二)信息化人才尤为缺乏…………………………………………5
(三)用人机制与现在化企业科学人力资源体系不相适应…………5
(四)与现代企业制度相适应的有竞争力的企业经营管理人才非常短缺…6
三 影响企业人才管理的因素 ………………………………………6
(一)企业提供的培训机会和发展空间 …………………………6
(二)薪酬水平 ……………………………………………………6三企业文化建设薄落 …………………………………………6四管理者对企业的管理方式……………………………………6
(五)企业的规模与效益 …………………………………………6
四 企业人才培养观念 ……………………………………………7
进一步树立“人才国际化”观念………………………7
进一步树立“人才是活资源“观念……………………7
进一步强化“因人而动“观念…………………………7
五 企业发展如何体现以人为本…………………………………8
企业管理以人为本,首先应提倡全员管理并创造全员管理的氛围,要树立人人都是人才的理念 …………………………………………9
二企业管理以人为本,就应当在招才纳贤的同时,注意人才的合理使用和流动 …10
(三)企业管理以人为本的要点之一就是人力资源的合理配置…………………………10
(四)企业管理以人为本,应重视鼓励和提倡员工自己学****与提高,并为员工提供相应的学****环境……………………………………10
(五)企业管理以人为本,还应把关心员工的生活放在重要的位置……………………11
(六)企业管理以人为本,还应强调团队精神…………………11
(七)企业管理以人为本,建立人才科学、协调发展的科学制度。……12
六 结束语 …………………………………………………………12
参考文献 …………………………………………………………13 论企业管理以人才为本
【摘要】一个企业的管理应该从管理人才入手,随着社会主义市场经济制度的进一步完善,企业之间的竞争最终将体现在人才的竞争上。谁拥有了人才,谁就拥有了经济快速发展的前提和基础。以人为本,是现代企业管理的精华和主题,
“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,对指导现代企业管理理念的创新,树立以人为本的企业管理具有重大的理论和实践意义。企业的重要资源是人才,每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍。归根结底,企业的竞争即是人才的竞争。人才的流动是每个企业都要面对的客观环境,随着时代的发展,人才流动将有更大的自由度。人才的流动有利也有弊,人才流动可以使整个社会活动起来,是企业可以到更广阔的人才市场去挑选人才,但人才的流动也使得企业面临很大的压力,优秀人才的流动会给企业带来很大的损失,在企业,人是企业的主体,是企业的灵魂。作为企业,无论过去、现在或将来,人才管理始终是一个重要环节。
关键词:人才为本,人才流失,人才建设
以人为本作为科学发展观的基本理念,是中国特色社会主义事业的价值取向,也是我们的各项工作必须始终坚持的根本指导思想。我们必须从马克思主义的基本立场出发,从科学理层面揭示以人为本的思想渊源、内涵和意义,使其引领当代中国经济社会的发展。 人才,是社会经济发展的第一资源。日前发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》就明确指出,建设人才强国要“坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针”。其中“以用为本”体现出人才建设的实践观,通过“用”,发现人才、锻炼人才、培养人才,形***才建设的良性循环。 这一点在企业发展过程中同样适用并且是大有用处。对于企业来说,员工是企业发展的基础,人才是企业最稀缺的宝贵资源。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,需要人才素质的不断提高。如果企业不能创造出超出竞争对手的人才优势,就必然无法打造出优势核心竞争力。要形成企业人才优势就必须将管理重点放到
“用”上,“用才”方能以才生财。 一 人才对企业发展的重要性人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者,简单的我们可以把人才