北京市工资支付规定.doc

北京市工资支付规定依据:1、《北京市人民政府关于修改〈北京市水域游船安全管理规定〉等五十九项规章部分条款的决定》(北京市人民政府令第 200 号 2007 年 11月 23 日) 2 、关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知( 京劳社法发[2008]30 号 2008 年 2月 18 日) 将第三十五条第一款中的“用人单位应当全额支付劳动者应得工资, 同时支付所欠工资 25 %的补偿金”修改为“由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资; 逾期不支付的, 责令用人单位按照应付金额 50 %以上 100 %以下的标准向劳动者加付赔偿金”。删去第三十五条第二款《北京市工资支付规定》已经 2003 年 12月 16 日市人民政府第 18 次常务会议审议通过,现予公布,自 2004 年1月 22 日起施行。代市长王岐山二○○三年十二月二十二日目录第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为, 维护劳动者的合法权益, 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定, 结合本市实际情况, 制定本规定。第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位( 以下统称用人单位) 和与之形成劳动关系的劳动者。本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况, 及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益, 在与劳动者平等协商的基础上,合理确定和调整工资支付水平。第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门( 以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。市和区、县人事部门按照职责, 依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督, 有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映,并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度; 制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见, 并向本单位的全体劳动者公布。工资支付制度应当主要规定下列事项: (一)工资支付的项目、标准和形式; (二)工资支付的周期和日期; (三)工资扣除事项。第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。第八条用人单位应当以货币形式支付工资, 不得以实物、有价证券等代替货币支付。用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户, 通过银行按月支付给劳动者工资。用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的,应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付, 不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的, 应当提前在最近的工作日支付。第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定, 支付劳动者工资不得低于最低工资标准。第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外, 用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失, 用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的,扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的, 用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表, 并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录。第三章特别规定第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资: (一) 在日标准工作时间以外延长工作时间的, 按照不低于小时工资基数的 150 %支付加班工资; (二) 在休息日工作的, 应当安排其同等时间的补休, 不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的 200 %支付加班工资; (三) 在法定休假日工作的, 应当按照不低于日或者小时工资基数的