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心理科学进展 2021, Vol. 29, No. 4, 747–760 © 2021 中国科学院心理研究所
Advances in Psychological Science /

组织行为学中的时间相关研究与未来方向*
董小炜 1 秦 昕 1 陈 晨 1 黄鸣鹏 2 邓惠如 1 周汉森 1 宋博迪 1
(1 中山大学管理学院, 广州 510275) (2 对外经济贸易大学国际商学院, 北京 100029)
摘 要 绝大部分组织行为学研究都是从静态视角聚焦变量在一段时间内的整体平均水平, 而忽视了时间的
角色, 如变量在一段时间内的动态变化特征。通过引入时间的角色, 从动态视角关注变量的动态变化特征并探
讨其影响因素和结果, 可能为现有研究提供新的、突破性视角, 进而帮助拓展传统管理理论。鉴于其对理论发
展的重要性, 近年来, 部分新近研究开始逐步关注时间的角色, 从动态视角探索变量的动态变化特征。然而,
整体来看, 这类研究仍相对较少, 且分散在不同的研究领域, 还未能形成结构化体系。基于此, 在将相关研究
按照两个维度——变量的动态变化特征的类别(趋势 vs. 波动)与变量的动态变化特征的角色(自变量 vs. 因
变量)分为四大类别后, 系统地回顾和梳理相关研究, 并厘清研究背后的理论机制。最后, 基于以上梳理分析,
未来研究可从关注变量的波动; 考察趋势、波动和整体平均水平等的交互作用等角度出发, 更加全面、系统地
扩展组织行为学理论。
关键词 时间, 动态, 组织行为学, 趋势, 波动
分类号 B849: C93
“时间可以完全改变理论构念和它们之间的 (李超平, 时勘, 2002; Cohen-Charash & Spector,
关系被概念化的方式, 进而改变从理论中衍生出 2001; Colquitt et al., 2001; Colquitt et al., 2013)。相
来的命题。” 对而言, 很少有研究探讨领导在一段时间内的公
——George & Jones (2000, p. 658) 平行为的趋势(如越来越公平)或波动(如时而公平
时而不公平)等动态变化特征对员工的影响(Colquit
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1 引言 et al., 2013; Qin, Ren, et al., 2018)。类似的, 也极
时间, 是个人生活和工作经验的基本元素, 少有研究探讨领导的公平行为如何影响员工的结
无处不在(Bluedorn, 2002)。然而, 在组织行为学 果变量随时间的变化。这种被广泛采用的、忽略
领域中, 绝大部分研究都是从静态视角聚焦变量 时间的角色的静态视角, 一定