《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场.pdf

于劳务派遣、如何解雇辞退及处理违纪问题、有效调岗调薪和企业常见劳动争议处理对策 暨《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场●课程大纲: 一、劳务派遣实务应对策略 1、劳务派遣、人事外包、人事代理、业务外包等的区别、利弊、成本对比 2、劳务派遣“七宗罪”及其法律风险:同工不同酬、所有岗位都用派遣、派遣人员多于正式人 员、社会保险基数不足额…… 3、派遣、外包风险控制与用工模式筹划 二、如何有效进行调岗调薪 1、用人单位单方调岗的法律依据 2、如何进行合法有效的调岗操作? 3、薪随岗变的实现条件 三、离职员工管理 1、员工离职的四大种类 2、员工辞职管理中的法律风险及控制方案 3、辞退员工过程中的法律风险及控制方案 4、与员工协商解除过程中的法律风险及控制方案 5、员工劳动关系终止时的法律风险及控制方案 6、经济补偿金、赔偿金、违约金的运用及风险控制 7、特殊员工的离职管理 四、如何有效处理违纪违规员工 1、处理违纪员工的几大要素 2、违纪员工处理的权限及流程 3、处理违纪员工过程中的***问题 4、处理违纪员工所必须的证据问题 5、严重违反公司规章制度人员的处理及注意事项 6、员工不接受违纪处分的处理方式 五、《社会保险法》实务应对策略 1、《社会保险法》的新规定及企业应对策略 2、社会保险管理过程中的误区解析 3、社会保险管理过程中的法律风险及应对方案 4、社会保险与劳动关系之间的统筹 5、社会保险与劳动报酬之间的筹划与平衡 6、社保、个税、工资及劳动关系的综合权衡 7、新法下的人力成本控制 六、《工伤保险条例》实务应对策略 1、新《工伤保险条例》的变化及企业应对 2、工伤认定标准、流程及企业注意事项 3、工伤待遇及用人单位的工伤赔付成本分析 4、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析 5、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析 6、工伤员工的劳动关系处理 七、企业常见劳动争议案件处理对策 1、招聘管理不合规引发的劳动争议 2、劳动合同管理不合规引发的劳动争议 3、薪酬、奖金管理不合规引发的劳动争议 1 4、工时、假期管理不合规引发的劳动争议 5、劳动争议处理策略:时效、举证、管辖等 ●讲师简介: 李伟 资深咨询顾问,国内实战派劳动法与员工关系专家。 曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇,出版专著: 《入职管理日记》、《在职管理日记》、《三十六城市劳动法规政策操作指引》等。 长期致力于劳动争议、员工关系、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究,擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷处理。 在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数百场,获得较高评价。曾为富士通、奥林巴斯、上汽通用五菱、如新(中国) 、多美滋、蒙牛、武田药品、橡果国际、日立电梯等数百家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。 【时间地点】 2012 年7 月07-08 日深圳| 2012 年7 月14-15 日北京| 2012 年7 月21-22 日上海 【参加对象】董事长、总经理、副总经理