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浅谈我国企业人事干部的管理和人才培养

摘要：一个企业要想发展，以人为本是关键，所以说一个企业对人的管理才是管理的核心。正如那句名言：出产品之前出人才。随着时代的进步，现代企业管理的重心逐渐从对物的管理转移到了对人的管理。现代社会中，人才稀缺，所以企业之间的竞争也是人才之间的竞争。一个企业要想发展，只有不断提高员工的水平、创新能力，才能使企业长远发展。这样，企业在竞争中才能立于不败。本文从人事管理的角度出发，通过分析我国企业管理人才的现存问题，提出了一些见解。
关键词：企业；人才培养；人事管理
引言：人事管理以及建设是事关企业外部形象和内部运行的基础工作，一个单位的人事工作，是一定管理思想和原则的指导下，以单位内部的人和相关的事为对象，然后再运用组织、控制、监督等手段形***与人，人与事之间相互关系的某种状态，以实现特定目标的管理行为的总结。一个企业的兴盛或衰亡，与人有着直接的、密切的关系，一个单位的人事工作是一个企业的重中之重。
一、企业人事干部的界定
一个企业中，人才是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任相应要求，从而进行创造性的劳动，并对一个企业发展做出一定的贡献的人，是人力资源中能力和素质均比较高的员工。企业的人才包括管理人才、经营人才、、技能人才和技术人才。管理人才和技术人才是至少具有中级，或中级以上专业技术资格或者本科及以上学历的人，有着举足轻重的地位。如果缺少了企业管理人员，企业将不能顺利运行。 。
二、我国企业干部人才状况分析
1. 整体文化素质上升，但仍偏低

企业整体素质主要是指科学文化水平。我国的企业与发达的国家在科技水平上的差距是比较明显的，在人力资源的总体中，企业人才所占比例相对来说还是偏低的。在
“中国教育与人力资源问题报告”中关于我国人力资源基本现状是这样描述的：整体的国民素质比较低，中层、高层的人才缺乏严重，整体人力资源的与发达国家相比，存在很大差距，尤其在一些人力资源的结构性问题上，矛盾很大。劳动力的整体文化素质比较低，所以还不能适应产业高度化发展的社会，不能使劳动生产率持续提升。其中，表现得很明显的是城乡劳动力文化素质的不平衡。虽然我国企业中，人力资源的整体素质与之前呈现出持续上升的势头，但是在跟其他国家的比较中总体水平还是比较低的。

随着现代高科技的飞速发展，要求也在不断地提高，视野也在不断地拓展，以在市场竞争中立于不败之地。因为人是企业的根本，是一个企业科技创新的源泉。所以大批的企业走上了创新的路，继而创新型人才的需求就日益增大。创新人才十分可贵，他们之所以不同，就因为他们具有创新的能力，他们总是能发现一些一般人发现不了的东西，能发明一些前所未有的东西，所以能探索人类未知的新领域；这种人才的工作不重复，地位不可替。时代需要创新的人才。改革开放的不断深化急需各个领域的创新人才。渐渐加入国际大世界的中国企业急需创新人才。正是因为企业缺少这种人才，才阻碍了他的发展，失去市场竞争力和科技领先优势。

与一些国外企业相比，我国的国有企业员工在年龄结构、知识结构上相对，是比较老化的。国有企业大多数时间久远，伴随着科学技术的发展，老的企业那些原来的工艺技术、生产手段和产品类型，都慢慢地被