店长薪金制度.doc

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(盖 　　章） 　　
ﻬ瑷丝坊养发馆店长岗位职责及薪酬管理
一、岗位职责:
1、在区域经理的领导下,负责门店的全面管理工作；
2、负责实施门店(年、季、月)的计划销售指标、利润指标、损耗指标;
3、负责实施、执行总部制定的各项规章制度及监督门店运作的各项工作流程;
４、负责实施、执行总部下达的营销策划方案、新品推广方案;负责门店的对外公共关系对外公关联营,
5、负责门店顾客档案资料的管理及分析(绝密档案、预约时间表);
6、负责门店项营销运成本和费用的控制;
7、负责门店销售数量(销售统计表:全面周累计、月累计、帐本：每月督导、店长盘点、签字）、库存数据统计(库存统计表；每月最后一天晚上10:３０统计,每月1号店长、督导签字)；
8、定期向区域经理反映汇报分店的工作情况;
9、负责组织门店员工进行业务知识、工作流程和管理技能的学****培训
１0、负责公司新员工的驻店培训及考核;
１１、负责门店固定资产、设备的管理及报修工作；
1２、负责门店各类突发事件的处理,统计及上报;
１3、负责门店的日常财务工作；
1４、负责门店员工日常管理工作；診斷護理卡(滿意度、銷售內容分析）、銷售統計錶(养发、理疗、产品外卖分析)、排班表、考勤表、卫生检查表、预约时间表、严格执行监督导制、例会制(每日、每周、每月)负责评估门店工作人员的工作并上报公司营销部及人事部。
二、任职资格
1、高中或中专以上学历，２年以上相关工作经验。
2、必须在瑷丝坊门店任职见****店长并通过考核。
3、熟悉公司产品、熟悉瑷丝坊门店的店务管理流程。
４、具备一定的营销策划及门店销售能力，团队建设能力,较强的客户管理及开发能力。
5、有组织召开例会的能力。
6、有标准服务流程实操能力,有员工专业知识、手法操作等培训的能力。
三、薪酬条件及薪酬结构
1、新入职或拟提拨的储备店长在总部培训(储备店长培训）期间按１20０元／月发放工资,下店实****期间按２０00元／月发放见****店长保底工资,中途离职者不予结算工资。
2、试用期1－2个月，按250０元／月发放保底薪金,根据能力瑷丝坊体系内任职店长或助理店长,经过总部考核方可晋升为正式店长。
３、转正后店长薪资:元底薪，每月实发薪资按当月全店总业绩的10%计提(含社保费用),结合《瑷丝坊直营门店员工考勤制度》发放。
瑷丝坊连锁总部
瑷丝坊头部养生馆加盟方案
年　 月 　 　日
加盟费
五万元
全国统一
面积要求
6０-200㎡
全国统一
配送物料

全国统一
加盟客户
加盟地区

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1、可获权利
享有瑷丝坊商标的使用权。享有瑷丝坊CI系統的使用权。享有瑷丝坊经营