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文档列表
文档介绍
编号：FS-QG-16802
教职工年终奖发放方案
Faculty Year-end Award Distribution Scheme
说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目 标管理科学化、制度化、规范化，特此制定
教职工年终奖发放方案
1、教职工的年终奖与学年工作量桂钩， 满超工作量者全
额发放，工作量不足的参照工作量系数发放。
2、职工的年终奖按专任教师的 80%^放。
3、专任教师男55周岁，女50周岁，职工男55周岁， 女45周岁以上者，工作量不足的不影响年终奖。
4、病事假达到一定天数的扣发年终奖
①病假（全年累计）
10天以内不扣，11-20天扣80元，21-30天扣200元， 1-2月扣360元，2-3月扣560元，3-4月扣800元，超过4 个月不发放年终奖。
②事假（分段计扣）
第1-10天，每天扣10元；第11-20天，每天扣15元;21-
30天，每天扣20元;31-40天，每天扣25元;41天以上不发 放年终奖。
5、借由人员及学校内部承包人员不发年终奖。 借进人员
参照同等人员发放。
6、上半年退休人员发放 50%下半年退休人员全额发放。
暑假前调生人员发 50%暑假后新进人员发 50%
7、辞职、辞退人员不发。
8、特殊情况由秘书室提请校长室具体解决。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd
教职工年终奖发放方案
Faculty Year-end Award Distribution Scheme
说明：为明确各负责人职责，充分调用工作积极性，使人员队伍与目 标管理科学化、制度化、规范化，特此制定
教职工年终奖发放方案
1、教职工的年终奖与学年工作量桂钩， 满超工作量者全
额发放，工作量不足的参照工作量系数发放。
2、职工的年终奖按专任教师的 80%^放。
3、专任教师男55周岁，女50周岁，职工男55周岁， 女45周岁以上者，工作量不足的不影响年终奖。
4、病事假达到一定天数的扣发年终奖
①病假（全年累计）
10天以内不扣，11-20天扣80元，21-30天扣200元， 1-2月扣360元，2-3月扣560元，3-4月扣800元，超过4 个月不发放年终奖。
②事假（分段计扣）
第1-10天，每天扣10元；第11-20天，每天扣15元;21-
30天，每天扣20元;31-40天，每天扣25元;41天以上不发 放年终奖。
5、借由人员及学校内部承包人员不发年终奖。 借进人员
参照同等人员发放。
6、上半年退休人员发放 50%下半年退休人员全额发放。
暑假前调生人员发 50%暑假后新进人员发 50%
7、辞职、辞退人员不发。
8、特殊情况由秘书室提请校长室具体解决。
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