2012年劳动法司考真题.doc

单项选择题: 1 、某单位 1994 年 10 月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退, 解除劳动合同。赵某中专未毕业, 但托人提前领取了某中专的毕业证; 王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同, 期限 4年, 试用期半年。两人在试用期工作都很认真。 1995 年2月, 单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月, 王某经常出现呕吐、恶心, 全身不适等症状, 经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表, 隐瞒了自己怀孕的事实, 欺骗单位, 也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么? A .该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现 B .该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作 C .该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件 D .该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕正确答案: A2、 1995 年 10月, 谭某于烹饪学校毕业后, 到盛大饭店作厨师。盛大饭店于 11 月和谭某签订了为期 5 年的劳动合同。合同中约定试用期为半年, 试用期满进行考试, 若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资 1500 元。谭某在试用期内工作认真, 但由于缺少经验, 半年后考试不合格, 盛大饭店决定延长其试用期半年, 并通知谭某, 延长试用期期间, 谭某的工资为原工资的 50% ,即 750 元。谭某认为这一决定没有道理, 就找到饭店评理。饭店经理称: 在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法, 对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的? A .盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效 B .盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效 C .盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效 D .以上评论都不正确正确答案: C3、 1995 年 10月, 谭某于烹饪学校毕业后, 到盛大饭店作厨师。盛大饭店于 11 月和谭某签订了为期 5 年的劳动合同。合同中约定试用期为半年, 试用期满进行考试, 若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资 1500 元。谭某在试用期内工作认真, 但由于缺少经验, 半年后考试不合格, 盛大饭店决定延长其试用期半年, 并通知谭某, 延长试用期期间, 谭某的工资为原工资的 50% ,即 750 元。谭某认为这一决定没有道理, 就找到饭店评理。饭店经理称: 在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法, 对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么? A .盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊 B .盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格 C .盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同 D .上述说法都不正确正确答案: C4 、某单位