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公考百题题库 1. 有些企业要求员工加时加量工作以达到生产量, 损害了员工的身体健康, 对此你有何看法? 加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法, 国家在劳动法中作了相应的规定, 但具体问题要具体分析, 我认为可以从以下几个方面正看待: 第一, 分析加班的原因?个人由于个人的原因, 使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完, 那么加班责无旁贷?单位由于一些特殊的原因要临时加班的, 可以进行加班, 不过要和职工说清楚; 第二, 要分清行业的特点, 有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式?公务员为了完成临时性?重大性工作任务, 处理应急性突发性事件, 业余时间执法监督检查, 组织大型活动等都会出现加班情况; 第三, 加班的时间?频率要符合国家劳动法的规定, 确实保障职工的身心健康, 为了达到生产量, 加时加量的加班, 损害了员工的身体健康和合法权益, 是违反劳动法和劳动合同的行为?第四, 加班要给于一定的物质补贴, 必要时要对加班人员安排休息时间, 这样才能调动职工的积极性?第二题: 有一家外资企业, 不按劳动法, 随意要员工加班加量工作?对此, 你有何办法和措施解决这种情况? 2. 有一家外资企业, 不按劳动法, 随意要员工加班加量工作, 对此, 你有何办法和措施解决这种情况? 有的外资企业, 不按劳动法, 随意要员工加班加量工作, 对此, 解决这种情况办法和措施有三种: 一是, 向外资企业内设的工会组织反映( 也可向外资企业所在地的工会组织反映), 请求帮助解决; 二是, 向外资企业所在地的劳动管理部门或劳动监察反映, 请求帮助解决; 三是, 员工对外资企业违反和劳动合同的加班加量行为, 有权拒绝? 3. 如果现在由你负责对一个单位的员工进行健康调查, 你将如何开展这项工作?①调查采取方式主要有: 问卷调查?召开座谈会?个别谈话?查阅有关资料?实地观察等;②调查的重点有: 员工健康状况?影响员工健康的因素?影响员工健康的常见病( 重点是职业病)?企业对员工健康的保障手段( 医疗伤残保险?必设医疗服务机构或设施)?企业对员工健康保障政策规章制度等;③调查的对象有: 企业员工( 在职员工?退休员工?患病员工)?企业员工健康管理机构?企业有关部门( 或有关负责人)?企业所在地的劳动管理部门或劳动监察部门?企业所在地的医疗伤残保险管理部门;企业员工医疗定点医院等;④如果在调查中, 有些员工不愿意透露真实情况, 你有什么办法打消他们的顾虑, 现在, 你就是调查员, 而考官是员工, 请进入角色, 对考官进行说服, 时间 3 分钟?评析: 这是一组以关系企业员工切身利益为题材组合题, 通过四个问题的设置, 考察考生分析问题?解决问题及活动组织?文体应用的能力? 5. 一个关于“破窗理论”的故事, 然后谈谈自己的看法? 第一?所谓破窗理论的意思, 就是没修复的破窗, 导致更多的窗户被打破?第二?破窗理论很容易使我们想起防微杜渐?一件坏事得不到及时的制止与纠正, 会带来不良的社会影响; 一种安于现状?不思进取的情绪, 如果得不到及时的制止与纠正, 必然影响更多人的理想信念?破窗理论也容易让我们想起千里之堤毁于蚁穴, 任何制度都有被破坏的可能, 任何管理上的疏忽都可能酿成大的祸端?第三?在我们日常生活和工作中, 经常遇到此类事情, 给我们的启示是: 出现危机后, 要妥善处理各种突发的事件?事前要做到防患于未然, 堵塞可能存在隐患的漏洞, 并及时修复好“第一个打碎的窗户玻璃”, 又要给“打碎玻璃者”和周围的人以教训, 防止类似现象的再度发生;也只有良好的制度约束, 发现问题及时补漏, 才能杜绝问题的发生?总而言之, 要有忧患意识, 做到未雨绸缪, 防微杜渐, 只有人人都不去打玻璃, 人人都争做玻璃的守卫者, 才能捍卫制度的权威性?我们事业建设的窗户才能更加明亮?结实? 6. 单位处长交代的任务, 副处长态度冷淡, 说拖一拖, 而这任务很紧急?你该怎么办? 面对这种情况, 我会按照以下几方面去做: 第一?保持冷静, 稳定情绪, 切勿急躁; 第二?找出副领导态度冷淡的原因, 采取相应的措施, 如果是任务本身有错误, 就找出任务错误的原因和正领导沟通, 说明该任务本身有错误, 等任务修正完毕以后, 马上执行; 如果是副领导和正领导之间的矛盾, 影响任务的执行, 我就找合适的机会与副领导沟通, 说明任务紧急的重要性, 我相信通过良好的沟通, 副领导一定会以工作为重, 让我尽快完成这件任务的?第三?总之, 在这个事件中不以个人感情?好恶来对待他们, 做到不亲不疏, 同样尊重?对待他们的矛盾只能起中和作用, 不能起催化作用, 也就是在工作中时时注意化解他们的矛盾?第四?特别做到: 不利于团结的事不做, 化大为小, 化干戈为玉帛;不利于团结的话不说