企业灵活用工方案设计与风险防范PPT教案学习.pptx

会计学
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企业灵活用工方案设计与风险防范
课程内容
用工模式概览
劳动用工的使用与风险防范
劳务派遣的使用与风险防范
外包用工的使用与风险防范
影响用工模式选择政策及法律因素
共享经济-互联网平台用功模式探讨
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一、用工模式概览
用工模式发展趋势
用工模式的类型
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1、用工模式发展趋势
从简单到复杂
从标准到特殊
从单一到多元
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2、我国用工模式的类型
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用工模式
劳动用工
外 包
劳务用工
民事雇佣
标准劳动用工
非标准劳动用工
派遣用工
非全日制
特殊
用工
个
人
组
织
人事代理
人才租赁
项目
终身
固定
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二、标准劳动用工的使用与风险防范
劳动关系的认定
劳动用工的法律要求
劳动用工的利弊
被动用工的风险防范
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1、标准劳动关系的认定
主体
内容
形式
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号
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2、标准劳动关系的法律要求
用工需要签订劳动合同
劳动合同的内容受限制
用工需要遵守劳动基准
用工需要承担社会责任
解雇员工受到严格限制
纠纷解决应走特定途径
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3、标准劳动关系的利弊分析
成本高
风险大
关系稳
易管控
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三、劳务派遣用工的使用与风险防范
劳务派遣基本法律关系
为什么要选择派遣用工
劳务派遣用工风险控制
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